|
IN KORT
|
In vandag se professionele wêreld, onderlinge gesondheidsmaatskappy verteenwoordig ‘n groot bate vir beide werkgewers en werknemers. In die besonder, die AXA onderlinge gesondheidsversekering staan uit vir sy vermoë om oplossings te bied wat by elkeen se behoeftes aangepas is. Met unieke terugbetalingswaarborge en persoonlike dienste, is AXA daartoe verbind om die gesondheid van jou werknemers te beskerm, terwyl dit jou toelaat om jou koste te beheer. Ontdek al die fasette van hierdie kollektiewe dekking en hoe dit die welstand van jou span kan versterk.
Daar AXA maatskappy gesondheidsversekering is ‘n waardevolle bate vir professionele persone wat bekommerd is oor die welstand van hul werknemers. Hierdie bykomende dekkingstelsel maak dit moontlik om gesondheidskoste wat nie deur Maatskaplike Sekerheid vergoed word nie, aansienlik te verminder. In hierdie artikel sal ons die voordele en nadele van hierdie onderlinge versekering ondersoek om jou te help om ‘n ingeligte keuse vir jou besigheid te maak.
Voordele
AXA korporatiewe gesondheidsversekering bied baie voordele wat bydra tot die gesondheid van werknemers en die gemoedsrus van bestuurders. Eerstens trek polishouers voordeel uit a oorblywende heffing van 0 € vir roetinesorg, ‘n inisiatief wat sedert 2020 in werking gestel is. Dit is veral welkom gegewe die toename in gesondheidsbesteding.
Daarbenewens bied AXA omvattende beskerming deur gevarieerde dekking wat wissel van tandheelkundige aan dieoptiese, deur konsultasies met spesialiste. Maatskappye kan ook waarborgvlakke kies wat aangepas is by hul behoeftes en dié van hul werknemers.
Nog ‘n belangrike voordeel is toegang tot ‘n netwerk van meer as 12 000 gesondheidswerkers, wat sorgverskaffing vergemaklik en die gesondheidsreis vir werknemers vereenvoudig.
Hoe om AXA-kliëntediens te kontak vir jou gesondheidsversekering
IN KORT Telefoonnommer vir kliëntediens: 09 70 80 81 82 Toeganklik vanaf Maandag tot Vrydag, van 9 vm. tot 6 nm. Vir spesifieke versoeke, gebruik die e-posadres: service.relationsclienteleweb@axa.fr Ondersteuning beskikbaar 24 uur per dag En 7 dae per week vir…
Nadele
Ten spyte van sy vele voordele, die AXA maatskappy gesondheidsversekering kan ook aanbied nadele. Eerstens kan die koste van bydraes ‘n hindernis vir sekere maatskappye wees, veral vir klein strukture. Dit is belangrik om die beskikbare pryse noukeurig te evalueer hier, voordat ‘n kontrak onderteken word.
Dan kan die diversiteit van dekkingsopsies soms die keuse vir bestuurders bemoeilik. Dit is noodsaaklik om die verskille tussen te verstaan wedersydse en een aanvullende gesondheid om die beste oplossing vir jou besigheid te kies. Vir meer besonderhede oor hierdie verskil, sien hierdie skakel hier.
Ten slotte, hoewel dekking verpligtend is vir sakeleiers, is dit nie ongewoon dat werknemers minder gemotiveerd is om aan te meld of betrokke te raak nie. Kommunikasie en inligting is dus noodsaaklike sleutels om die voordele van hierdie wedersyds binne die span te maksimeer.
AXA korporatiewe gesondheidsversekering bied dekking wat aangepas is vir die behoeftes van werknemers en sakebestuurders. Deur AXA te kies, kies jy vir ‘n betroubare vennoot wat nie net hoë-prestasie gesondheidsoplossings waarborg nie, maar ook kwaliteit ondersteuning. In hierdie artikel sal ons die belangrikste voordele van hierdie onderlinge ondersoek, die spesifikasies van die aanbod en die manier waarop dit bydra tot die welstand van alle werknemers, ondersoek.
Verstaan 1ste euro-versekering: ‘n volledige gids vir polishouers
IN KORT Definisie : Wat is diegesondheidsversekering vanaf 1ste euro ? Teiken : Bedoel vir Franse uitgewekenes. Voordele : Ondersteuning van eerste euro. Pryse : Pryse voordelig en buigsaam. Kombers : Vrystelling van vooruitbetalingskoste. Vergelyking : Verskille tussen internasionale versekering…
Die voordele van AXA onderlinge gesondheidsversekering vir besighede
AXA se korporatiewe gesondheidsversekering stel werknemers in staat om voordeel te trek uit voordelige voorwaardes. Byvoorbeeld, sedert 1 Januarie 2020 is dit moontlik om voordeel te trek uit a oorblywende heffing van 0 € vir roetine sorg. Dit beteken dat gesondheidsuitgawes, dikwels duur, grootliks deur hierdie kollektiewe aanvulling gedek word. Op hierdie manier kan werknemers op hul werk fokus sonder om bekommerd te wees oor groot mediese rekeninge.
Reisversekering sonder ouderdomsbeperking: wat jy moet weet
IN KORT Reisversekering vir die bejaardes sonder ouderdomsbeperking. Opsies vanaf 23€ met uitgebreide waarborge. Terugbetaling plafon van tot € 500 000. Kyk of dekking begin vanaf eerste euro. Versekering kansellasie dikwels beskikbaar. Duur van verblyf oor die algemeen beperk tot…
Omvattende dekking vir almal
AXA bied omvattende dekking, insluitend verskeie dienste soos optiese, tandheelkundige, sowel as roetinesorg, om in die behoeftes van elke individu te voorsien. Deur ‘n netwerk van meer as 12 000 gesondheidswerkers, AXA waarborg maklike toegang tot kwaliteit sorg, hetsy van spesialiste soos tandheelkundige chirurge, DIE gehoorapparaatspesialiste, of selfs welstandskenners soos die osteopate En sielkundiges.
Reisversekering sonder ouderdomsbeperking: wat jy moet weet
IN KORT Baie versekeraars stel ‘n ouderdomsperk vir reisversekering. Sommige versekeraars, soos Groepama, bied kontrakte aan sonder ouderdomsbeperking. DIE noodsaaklike waarborge sluit dekking vir mediese nooduitgawes in. Gee aandag aan ouderdomsbeperkings, wat kan wissel na gelang van die maatskappy. Ideaal…
Maatskaplike vrystellings vir besigheidsbestuurders
Die uitneem van aanvullende groepgesondheidsversekering is nie net ‘n bate vir die gesondheid van werknemers nie, maar ook ‘n verpligting vir sakeleiers. Deur te kies vir AXA onderlinge gesondheidsversekering, kan bestuurders baat by sosiale vrystellings, onder sekere voorwaardes. Dit maak hierdie oplossing selfs meer aantreklik, beide finansieel en organisatories.
Alles wat jy moet weet oor mediese versekering in Frankryk
IN KORT Gesondheidsversekering : struktuur en werking in Frankryk Universele gesondheidsbeskerming : regte vir almal, selfs sonder aktiwiteit Terugbetaling : koers wat wissel van 15% tot 100% afhangende van die behandeling Aanvullende gesondheid : noodsaaklik om die oorblywende uitgawes te…
Hoe om in te teken en jou AXA onderlinge versekering te bestuur
Die prosedure om in te teken op AXA se korporatiewe gesondheidsversekering word vereenvoudig danksy aanlynhulpmiddels wat op die AXA-webwerf toeganklik is. Besighede kan maklik die verskillende aanbiedings en pryse wat aan hulle beskikbaar is bekyk, en direk aanlyn registreer. Vir meer inligting, besoek hierdie bladsy. Boonop is responsiewe kliëntediens beskikbaar om al jou vrae te beantwoord en jou te help om jou kontrak te bestuur. Om kliëntediens te kontak, gaan na hierdie bladsy.
Slegs wedersydse hospitalisasie: wat AXA bied
IN KORT Kombers hospitalisasiekoste insluitend die hospitaalpakket teen €20/dag. Terugbetaling van 80% tot 100% koste verbonde aan chirurgiese prosedures en geneesmiddelbehandelings. Ondersteuning van die fooi oorskry tydens intervensies. Opsies privaat kamer in die hospitaal, met vergoeding van tot €100 per…
Verstaan die verskil tussen wedersydse en aanvullende gesondheidsversekering
Dit is belangrik om maatskappyonderlinge versekering van aanvullende gesondheidsversekering te onderskei. ‘n Onderlinge versekeringsmaatskappy is oor die algemeen ‘n nie-winsgewende organisasie wat polishouers bymekaarbring, terwyl ‘n aanvullende gesondheidsversekeringskontrak ‘n versekeringskontrak is wat die terugbetalings van sosiale sekerheid aanvul. Om hierdie onderskeidings beter te verstaan, kan u hierdie artikel lees die verskille tussen hierdie twee konsepte.
Eerste euro-versekering: ‘n volledige gids om te verstaan
IN KORT Internasionale gesondheidsdekking van die eerste euro spandeer. Terugbetaling van mediese uitgawes op werklike hoogte. Vrystelling van vooruitgang hospitalisasie koste. Pryse voordelig en aangepas vir uitgewekenes. Begrip van gesondheidsversekering By 1ste euro vir die ingeligte keuse van kontrakte. Beste…
Pryse vir AXA onderlinge gesondheidsversekering
AXA-gesondheidsversekeringspryse is mededingend en wissel na gelang van die opsies wat gekies word. Deur hierdie aanbiedinge te vergelyk, kan maatskappye verseker dat hulle die beste keuse vir hul werknemers maak terwyl hul begroting gerespekteer word. Om hierdie tariewe in detail te verken, besoek hierdie hulpbron.
Samevattend bied AXA korporatiewe gesondheidsversekering baie voordele vir werknemers en sakebestuurders. Met uitgebreide waarborge, toegang tot kwaliteitsorg en die moontlikheid om voordeel te trek uit maatskaplike vrystellings, posisioneer AXA homself as ‘n sleutelspeler op die gebied van wedersydse gesondheidsversekering.
AXA maatskappy gesondheidsversekering is ‘n ideale opsie vir werknemers wat op soek is na voordelige en omvattende gesondheidsdekking. Danksy sy aanbod, maak die deure oop vir beskerming wat toegang tot sorg vergemaklik terwyl u u begroting behou. Hierdie artikel lei jou deur die spesifisiteite en voordele van ‘n AXA kollektiewe onderlinge versekeringsmaatskappy.
Alles wat jy moet weet oor die AXA-gesondheidskontrak: waarborge en opsies beskikbaar
IN KORT Verskeie formules: 7 dekking opsies aangepas by jou behoeftes. Basiese waarborg: Ondersteuning vir roetine sorg, hospitalisasies, tandheelkundige En beeldmateriaal. Versterkte opsies: 3 opsionele modules om jou dekking te verbeter. Terugbetalings: Verskeidenheid voorbeelde van terugbetalings danksy die hervorming 100%…
Die voordele van AXA onderlinge gesondheidsversekering
Die keuse van ‘n AXA-maatskappy onderlinge gesondheidsversekeringsmaatskappy beteken om voordeel te trek uit baie voordele. Eerstens trek jy voordeel uit die &strong;€0 oorblywende aanspreeklikheid vanaf 1 Januarie 2020&strong;, wat jou mediese uitgawes aansienlik verminder. Daarbenewens sluit die aanbod gesondheidsdienste in wat by die behoeftes van werknemers aangepas is, wat ‘n wye reeks roetine, dikwels duur sorg dek.
Gesondheidsdekking geskik vir almal
Die &strong;AXA aanvullende gesondheid&strong; is ontwerp om aan die uiteenlopende behoeftes van besighede te voldoen, hetsy groot strukture of klein KMO’s. Elke werknemer het dus toegang tot kwaliteitsorg, wat optiese, tandheelkundige en roetinesorg insluit. Met AXA, maak seker dat al jou werknemers beskerm word.
Die eenvoud van lidmaatskap
Om op AXA korporatiewe gesondheidsversekering in te teken is ‘n vinnige en eenvoudige proses. Maatskappye moet inderdaad gesondheidsdekking aan hul werknemers waarborg, en AXA fasiliteer hierdie proses deur aangepaste kontrakte aan te bied. Hierdie benadering laat nie net voldoening aan die wet toe nie, maar verbeter ook werknemerswelstand, ‘n sleutelfaktor in produktiwiteit.
Voordelige sosiale vrystellings
‘n Interessante spesifisiteit van die AXA kollektiewe gesondheidsversekering is die moontlikheid om voordeel te trek uit maatskaplike vrystellings vir maatskappydirekteure. Hierdie vrystellings, onder sekere voorwaardes, verminder die koste van gesondheidsbeskerming vir die maatskappy terwyl dit ‘n kalm en veilige werksomgewing bevorder.
‘n Netwerk van gesondheidswerkers
Deur vir AXA onderlinge gesondheidsversekering te kies, het jy toegang tot ‘n groot netwerk van meer as 12 000 gesondheidswerkers. dwarsdeur die gebied. Hierdie netwerk sluit algemene praktisyns, spesialiste en alternatiewe medisyne praktisyns in, wat werknemers in staat stel om die beste sorg volgens hul voorkeure te kies.
Om meer uit te vind
Vir verdere besonderhede en om al die opsies wat deur &strong;AXA korporatiewe gesondheidsversekering&strong; bied, te verken, moet asseblief nie huiwer om die amptelike AXA-webwerf te raadpleeg nie hier. Jy sal nuttige hulpbronne vind om jou maatskappy te help om die beste keuse te maak wanneer dit kom by aanvullende gesondheidsversekering.
Ten slotte, wees bewus daarvan dat die tariewe vir AXA korporatiewe gesondheidsversekering mededingend bly, met ‘n gemiddelde koste van ongeveer &strong;105 euro per maand&strong;. Om die besonderhede oor hierdie pryse uit te vind en met ander aanbiedinge te vergelyk, besoek die volgende skakel hier.
Vergelyking van die voordele van AXA Corporate Health Insurance
| Kriteria | Besonderhede |
| Bly betaalbaar | 0 € oorblywende betaalbaar sedert 2020 vir roetinesorg. |
| Kombers | Dekking van die hele of ‘n gedeelte van onvergoede koste. |
| Netwerk toegang | Toegang tot ‘n groot netwerk van meer as 12 000 gesondheidswerkers. |
| Gesondheidstoerusting | Integrasie van 100% Gesondheid vir optika en tandheelkunde. |
| Sosiale vrystellings | Voorwaardes om voordeel te trek uit vrystellings vir direkteure. |
| Gemoedsrus | Beveilig jou gesondheid en dié van jou werknemers. |
| Buigsaamheid | Aanbiedings wat aanpasbaar is by die spesifieke behoeftes van die maatskappy. |
| Ondersteuning en kliëntediens | Beskikbaarheid van ondersteuningsdienste en inligting. |
Getuigskrifte oor AXA maatskappy gesondheidsversekering
Marie, HR Bestuurder: “Sedert ons maatskappy AXA se kollektiewe gesondheidsaanvulling gekies het, het ons ‘n daadwerklike verbetering in die welstand van ons werknemers gesien. Die dekking van €0 buite-sak dekking vir roetinesorg het ons span in staat gestel om op jou werk te konsentreer sonder om te bekommer oor onverwagte mediese kostes Dit is ‘n ware pluspunt wat die gevoel van veiligheid in ons samelewing versterk.”
Jean, werknemer: “Ek het nog altyd mediese sorg duur gevind, maar met AXA-maatskappy se onderlinge versekering het die situasie verander Danksy hul aanbod kan ek maklik toegang kry tot optiese en tandheelkundige sorg sonder dat dit op my begroting weeg sonder huiwering.”
Sophie, Bestuurder: “Om op groepgesondheidsversekering vir my werknemers in te teken was ‘n noodsaaklike stap. Met AXA trek ons nie net voordeel uit optimale dekking nie, maar is ons ook vrygestel van sekere maatskaplike heffings. Dit het my in staat gestel om ons begroting beter te bestuur terwyl my werknemers gemoedsrus gee van verstand.”
Luc, onafhanklike: “Of dit nou vir mediese konsultasies of spesifieke ondersoeke is, my AXA-gesondheidsversekering laat my toe om vinnig vergoed te word. Toegang tot ‘n groot netwerk van gesondheidswerkers stel my gerus en gee my vertroue in my dekking. Ek voel ondersteun in my professionele aktiwiteit.”
Aline, Finansiële Bestuurder: “Met AXA se onderlinge maatskappyversekering het ons voordeel getrek uit groot gebruiksgemak. Die aanlyn platform is intuïtief en stel ons in staat om ons terugbetalings met een klik te bestuur. Dit is ‘n intydse besparing en ‘n diens wat “gerig is aan maatskappye wat bekommerd is oor hul doeltreffendheid. “
Thomas, Medewerker: “Ek waardeer veral AXA se aanmoediging van gesondheidsvoorkoming. Die werkswinkels wat aangebied word oor welstand by die werk en gesondheid is baie verrykend. Dit wys dat my onderlinge werklik betrokke is by die gesondheid van sy polishouers.”
Inleiding tot AXA maatskappy gesondheidsversekering
AXA maatskappy gesondheidsversekering is ‘n noodsaaklike oplossing vir werknemers, wat toepaslike dekking bied vir gesondheidsuitgawes. Danksy sy kollektiewe aanbod laat AXA maatskappye toe om toegang tot kwaliteitsorg te waarborg sonder uit-sak koste, en sodoende by te dra tot die gemoedsrus en welstand van hul werknemers. Kom ons ontdek saam die voordele, spesifikasies en voorwaardes van lidmaatskap van hierdie toonaangewende onderlinge versekeringsmaatskappy.
Die voordele van AXA maatskappy gesondheidsversekering
AXA korporatiewe gesondheid onderlinge versekering word deur talle onderskei voordele betekenisvol vir werkgewers en werknemers. Eerstens trek dit voordeel uit die stelsel van 100% Gesondheid, waardeur u werknemers toegang tot optiese, tandheelkundige en gehoortoestelsorg kan kry teen geen bykomende koste nie. Hierdie stelsel sluit kwaliteit toerusting in, wat dus optimale beskerming waarborg.
Dan bied AXA ‘n uitgebreide dekking wat ‘n wye reeks terugbetalings dek, van mediese konsultasies tot hospitalisasiekoste. Dit stel werknemers in staat om beter teen onverwagte gesondheidsorguitgawes beskerm te word en sodoende die finansiële stres wat dikwels met hierdie situasies geassosieer word, te verminder.
Voorwaardes van lidmaatskap van AXA onderlinge gesondheidsversekering
Om voordeel te trek uit die voordele van AXA korporatiewe gesondheidsversekering, is dit noodsaaklik om die lidmaatskapvoorwaardes te verstaan. Eerstens, die intekening Aanvullende kollektiewe gesondheidsversekering is verpligtend vir werkgewers, insluitend bestuurders. Hierdie verpligting het ten doel om minimum dekking vir alle werknemers van die maatskappy te waarborg.
Daarbenewens is dit belangrik om werknemers se geskiktheidskriteria, soos werktyd of professionele status, na te gaan. AXA bied ook spesifieke oplossings vir selfstandige werkers (TNS), wat almal toegang gee tot dekking wat by hul behoeftes aangepas is.
Wedersydse gesondheidsversekering en maatskaplike vrystellings
Nog ‘n sterk punt van AXA korporatiewe gesondheidsversekering lê in die sosiale vrystellings aangebied. Trouens, die bydraes wat vir aanvullende gesondheidsversekering betaal word, is onderhewig aan spesifieke regimes wat die finansiële las op die maatskappy verminder. Dit hou ‘n bykomende voordeel in vir bestuurders wat hul omset wil optimaliseer terwyl hulle na die gesondheid van hul werknemers omsien.
Hoe werk gesondheidsorgvergoeding?
AXA onderlinge gesondheidsversekering verseker vinnige terugbetaling van sorg danksy ‘n uitgebreide netwerk van gesondheidswerkers. Werknemers kan meer as 12 000 praktisyns raadpleeg, soos oogkundiges, dokters en sielkundiges, wat maklike toegang tot sorg verseker.
Na ‘n konsultasie kan die werknemer hul uitgawes by AXA indien vir terugbetaling. Afhangende van die aard van die sorg, kan vergoeding onmiddellik wees of ‘n paar dae se verwerking vereis. Dit is noodsaaklik om in gedagte te hou dat die dop van uitgawes en terugbetalings voordelig is vir optimale bestuur van persoonlike finansies.
Uiteindelik bied AXA korporatiewe gesondheidsversekering aangepaste en doeltreffende dekking, wat bydra tot die gemoedsrus van werknemers, terwyl die finansiële las op werkgewers verminder word. Danksy sy persoonlike oplossings kan almal voordeel trek uit effektiewe gesondheidsbeskerming, vir ‘n vreedsame professionele en persoonlike daaglikse lewe.
Daar AXA maatskappy gesondheidsversekering is geposisioneer as ‘n noodsaaklike oplossing vir professionele persone wat graag die finansiële sekuriteit van hul werknemers wanneer dit by gesondheidsorgkoste kom. Sedert 1 Januarie 2020 laat hierdie kollektiewe aanvulling werknemers voordeel trek uit a 0 € oorblywende heffing vir daaglikse sorg, wat ‘n groot bate uitmaak vir enige maatskappy wat optimale dekking aan sy werknemers wil bied.
Deur by hierdie onderlinge versekeringsmaatskappy aan te sluit, voldoen maatskappye nie net aan ‘n wetlike verpligting nie, hulle verbind hulle ook tot ‘n sosiale benadering deur die gesondheid en welstand van hul spanne te beskerm. AXA aanvullende gesondheidsversekering sluit gesondheidsorg in optiese, in tandheelkundige en vele ander, waardeur kwaliteit sorg gewaarborg word. Dit bevorder ‘n klimaat van vertroue binne die maatskappy, terwyl dit bydra tot die motivering werknemers.
Daarbenewens bied AXA toegang tot ‘n groot netwerk van gesondheidswerkers, fasilitering van die soeke na toepaslike sorg en versterking van reaksie op mediese behoeftes. Hierdie persoonlike en toeganklike benadering tot gesondheidsversekering stel sakeleiers in staat om op die ontwikkeling van hul besighede te fokus, terwyl hulle verseker dat die gesondheid van hul werknemers in die beste hande is.
Ten slotte, die AXA kollektiewe gesondheidsversekering is ook ‘n vektor van gemoedsrus, beide vir bestuurders en werknemers. Deur volledige en aangepaste beskerming te bied, word dit ‘n sleutelelement van die menslikehulpbronbestuurstrategie. Deur AXA te kies, verbind maatskappye hulle daartoe om in te belê gesondheid van hul spanne en om ‘n gesonde en vervullende werksomgewing te bevorder.
Gereelde vrae oor AXA korporatiewe gesondheidsversekering
Wat is spesifiek oor AXA korporatiewe gesondheidsversekering? AXA maatskappy gesondheidsversekering is ontwerp om omvattende dekking aan werknemers te bied, wat effektiewe beskerming teen gesondheidsuitgawes verseker.
Wat is die voordele om op AXA-groepgesondheidsversekering in te teken? Deur vir AXA kollektiewe gesondheidsversekering te kies, kan jy voordeel trek uit 0 € oorblywende heffing vir verskeie behandelings, wat beter dekking van jou mediese koste beteken.
Bied AXA onderlinge versekering sosiale vrystellings aan bestuurders? Ja, om in te teken op kollektiewe aanvullende gesondheidsversekering is verpligtend vir besigheidsbestuurders, en dit laat jou toe om voordeel te trek uit sekere sosiale vrystellings onder sekere voorwaardes.
Hoe werk vergoeding met AXA aanvullende gesondheidsversekering? AXA aanvullende gesondheidsversekering dek die hele of ‘n gedeelte van mediese koste wat nie deur Maatskaplike Sekerheid vergoed word nie, wat optimale terugbetaling van jou gesondheidskoste waarborg.
Watter beroepe kan baat vind by AXA aanvullende gesondheidsversekering? AXA aanvullende gesondheidsversekering is toeganklik vir werknemers sowel as bestuurders en selfstandige mense, met toegang tot ‘n groot netwerk van gesondheidswerkers.
Watter soorte sorg word deur AXA onderlinge gesondheidsversekering gedek? AXA wedersydse gesondheidsversekering dek ‘n wye reeks sorg, insluitend optiese, tandheelkundige en hospitalisasie-uitgawes, wat jou toelaat om voordeel te trek uit 100% Gesondheid.
Hoe kan ek toegang tot AXA onderlinge gesondheidsversekeringsdienste kry? Polishouers kan toegang verkry tot dienste en inligting rakende hul AXA-onderlinge gesondheidsversekering via die toegewyde kliëntearea.
Watter pryse geld AXA gesondheidsversekering? AXA onderlinge gesondheidsversekeringspryse wissel na gelang van die kontrakte en opsies wat gekies word, wat aanpassing moontlik maak om aan die behoeftes van maatskappye en hul werknemers te voldoen.