|
IN BRIEF
|
توختىماي ئۆزگىرىۋاتقان ئىقتىسادىي مۇھىتتا ، بۇنى چۈشىنىش ئىش ھەققى خىزمەتچىلەر ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسى (EIB) بۇ كەسپىي خادىملار يولۇققان مالىيە مەسىلىسىنى چۈشىنىشتە ئىنتايىن مۇھىم. ياۋروپادىكى ئاساسلىق تۈرلەرنى مەبلەغ يۈرۈشتۈرۈشتە ئاچقۇچلۇق رول ئوينايدىغان بۇ ئورگان ئىچىدىكى ئىش ھەققى ئاساسىي مائاش بىلەنلا چەكلىنىپ قالماستىن ، بەلكى ھەر خىل تۈرلەرنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ پايدىسى ۋە مۇكاپات. بۇ ئانالىز EIB نىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىغا تۆھپە قوشىدىغان ئىختىساسلىقلارغا مەبلەغ سېلىشنىڭ مۇھىملىقىنى تەكىتلەش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، مائاش مېخانىزىمىنى نامايەن قىلىشقا ياردەم بېرىدۇ ھەمدە ئورۇن ۋە قاتلامغا قاراپ مەۋجۇت بولۇشى مۇمكىن بولغان ئوخشىماسلىقنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسىنىڭ مائاش تېمىسى نۇرغۇن سوئاللارنى پەيدا قىلدى. دەرۋەقە ، بۇ ئورگان ئىش ھەققى ۋە تەجرىبە سەۋىيىسىگە ئاساسەن ئوخشىمايدۇ. بۇ ماقالىدە كەلگۈسىدىكى كاندىداتلار ۋە ھازىرقى خىزمەتچىلەرگە ئېنىق ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ئاتا قىلىش ئۈچۈن ، EIB ئىچىدىكى مائاشنى چۈشىنىشنىڭ پايدىلىق تەرەپلىرى ۋە پايدىسىز تەرەپلىرى ئۈستىدە ئىزدىنىمىز.
پايدىسى
ئالدى بىلەن ، EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشىنىڭ ئاساسلىق ئەۋزەللىكىنىڭ بىرى سۈزۈكلۈك ئىش ھەققى. Glassdoor غا ئوخشاش سۇپىلارنىڭ ياردىمىدە ، يوشۇرۇن كاندىداتلار ئىش ئورنىغا ئاساسەن مائاش ۋە مۇكاپاتقا ئېرىشەلەيدۇ. بۇ ئۇلارنىڭ ھەقىقىي ئۈمىدلەرنى ئوتتۇرىغا قويۇپ ، داڭلىق ئورگانغا قاتنىشىشقا تەييارلىق قىلالايدۇ.
رىقابەت ھەققى
EIB دا مائاش دائىم ھۆكۈم قىلىنىدۇ رىقابەت كۈچىگە ئىگە باشقا پۇل مۇئامىلە ئاپپاراتلىرىغا سېلىشتۇرغاندا. مەسىلەن ، ئوتتۇرىچە ئىش ھەققى قەرەللىك ھالدا 7000 ياۋرودىن ئېشىپ كېتىدۇ ، بۇ باشقا ساھەلەرگە سېلىشتۇرغاندا جەلپ قىلىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، شۇنىڭغا دىققەت قىلىش كېرەككى ، كونكرېت ئورۇنلارنىڭ ئايلىق مائاشى 11 مىڭ 766 ياۋروغا يېتىدۇ ، بۇ بۇ بانكىنىڭ ئىش ھەققى كۆلىمىنى ئىسپاتلايدۇ.
جەلپ قىلىش كۈچى
EIB خىزمەتچىلىرىمۇ بىر قاتار پايدىلاردىن بەھرىمەن بولىدۇfringe benefits بۇ تەكلىپنى تېخىمۇ جەلپ قىلىدۇ. بۇ تەمىناتلار ياۋروپا ئىتتىپاقى مەمۇرلىرىنىڭ ئىش ھەققى بېجىنىڭ بولماسلىقى شۇنداقلا پايدىلىق خىزمەت شارائىتىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ خىل باجنىڭ بولماسلىقى خىزمەتچىلەرنىڭ سېتىۋېلىش كۈچىنى كۈچەيتىپ ، ئۇلارنىڭ ئىش ھەققىدىن تولۇق پايدىلىنالايدۇ.
2007-يىلى ، Mondial Assistance سودا سوممىسى 1 مىليارد 500 مىليون ياۋروغا يېتىپ ، تارىخىي باسقۇچقا يەتتى. بۇ قەدەم ئاللىبۇرۇن ئۆزىنىڭ كەلگۈسى تەرەققىيات رايونلىرىنى پىلانلاۋاتقان شىركەتنىڭ كېڭىيىشىدىكى بۇرۇلۇش نۇقتىسىدىن دېرەك بېرىدۇ. يېڭىلىق يارىتىش ئىستراتېگىيىنىڭ يادروسى بولغان ساھەدە ، مۇنتىزىم ياردەم ئۆزىنى…
كەمچىلىكى
نۇرغۇن ئەۋزەللىكلەرگە قارىماي ، بەزىلىرى بار كەمچىلىكى تىلغا ئېلىشقا ئەرزىيدىغان EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشىنى چۈشىنىشكە مۇناسىۋەتلىك. ئالدى بىلەن ، مۇرەككەپ مائاش تۈزۈمى بەزىدە يېڭى كەلگەنلەرگە ئېنىق بولمىغان ئىشلارنى قىلىپ قويىدۇ. ئورۇننىڭ كۆپ خىللىقى ۋە تەكلىپ قىلىش شارائىتى ئوخشىمىغان مائاش تارازىسىنى چۈشىنىشنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ.
ئىچكى نامايىش
يەنە بىر كۆرۈنەرلىك كەمچىلىكى شۇكى ، بىر قىسىم خىزمەتچىلەر ئارىسىدا مائاش كۆرسەتكۈچىگە مۇناسىۋەتلىك نارازىلىقى بولۇشى مۇمكىن. مەسىلەن ، نامايىش ھەرىكىتى كۆرۈلگەن بولۇپ ، ئومۇمىي ئەمگەك كۈچىنىڭ تەخمىنەن% 25 ىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ باراۋەر مائاش ۋە توغرىلىق يىللىق ئېشىش ، خىزمەتچىلەردىن خىزمەتچىلەرگە ئوخشىمايدۇ.
ئوخشىمىغان مائاش ئۆستۈرۈلىدۇ
ئاخىرىدا ، بۇنى ئويلىشىش تولىمۇ مۇھىم مائاش ئۆستۈرۈلدى ئوخشاش ئەمەس. گەرچە بەزى خىزمەتچىلەر 2023-يىلى% 6.9 ئۆرلەشتىن نەپكە ئېرىشكەن بولسىمۇ ، يەنە بەزىلىرى ئارقىدا قېلىشى مۇمكىن. مائاشنىڭ ئۆسۈشىدىكى بۇ ئادىللىقنىڭ كەمچىل بولۇشى گۇرۇپپىلار ئىچىدە ئۈمىدسىزلىنىش ۋە تۆۋەنلەش پەيدا قىلىدۇ.
خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشى ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسى (EIB) بۇ پۇل-مۇئامىلە ئورگىنىغا قاتنىشىشنى ئويلاشقانلار ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم تېما. بۇ ماقالىدە ، ئاساسىي مائاشتىن مۇناسىۋەتلىك تەمىناتقىچە بولغان ئومۇمىي تۆلەمنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرى ئۈستىدە ئىزدىنىپ ، EIB تەمىنلىگەن پۇرسەتكە ئېنىق قاراش بىلەن تەمىنلەيمىز.
ئاسىيادىكى مۇھاجىرلار ئۈچۈن مۇۋاپىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا تاللاش
ئاسىيادىكى مۇھاجىرلار تۇرمۇشىغا كىرىش كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان تەۋەككۈلچىلىك ، مەدەنىيەت بايقاشلىرى ۋە كەسپىي پۇرسەتلەر بىلەن تولغان. قانداقلا بولمىسۇن ، ناھايىتى مۇھىم بىر سوئال پەيدا بولدى: ساغلاملىقىڭىزنى كاپالەتلەندۈرۈشكە قانداق كاپالەتلىك قىلىش كېرەك؟ مەيلى جۇڭگو ، تايلاند ياكى شياڭگاڭغا كۆچۈپ بارسىڭىز ،…
EIB دىكى مائاش
EIB دا مائاش ئورۇن ۋە مەسئۇلىيەتكە ئاساسەن ئوخشاش بولمايدۇ. مەسىلەن ، بىر قۇرۇلۇش ئېلېكتر ئۈسكۈنىسى ئەتراپىدا پۇل تۆلەشنى ئۈمىد قىلالايدۇ 76 1,796 ھەر ئايدا بىر باشقۇرۇش ئورنى ئايلىق مائاشىغا يېتەلەيدۇ € 11,766 پارىژدىكى بەزى ئالاھىدە ئىقتىدارلار ئۈچۈن. خىزمەتچىلەرنىڭ ئوتتۇرىچە مائاشى ئەتراپىدا ئومۇمىي كىرىمى 7000 ياۋرو.
بورسوراما بانكىسى ۋە ئىنقىلابى: 2025-يىلى پۇل-مۇئامىلە مۇلازىمىتى دۇئېل
Boursorama Banque ۋە Revolut زامانىۋى پۇل-مۇئامىلە مۇلازىمىتىنىڭ مۇھىم تۈۋرۈكى سۈپىتىدە ئوتتۇرىغا چىقىۋاتىدۇ. بورسوراما بانكې ئۆزىنىڭ ئىشەنچلىك مىراسلىرى ۋە فرانسىيەنىڭ بانكا ئەنئەنىسىنى ساقلاپ كەلگەن بولسىمۇ ، Revolut يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارىغا ئىگە دادىل ئەنگىلىيەنىڭ يېڭى بانكىسىنىڭ بۆسۈشنى گەۋدىلەندۈردى. ئۇلارنىڭ دۇئاسى توختىماي تەرەققىي…
تۆلەم ۋە پايدا
ئۇ يەردە ئومۇمىي تۆلەم مائاشنىلا ئەمەس ، بەلكى ھەر خىل تەمىناتلارنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ تەمىناتلار مۇكاپات ، ساغلاملىق تەمىناتى ۋە پىنسىيە پىلانىغا تەرجىمە قىلىنسا ، خىزمەتچىلەر جەلپ قىلارلىق مالىيە ئەھۋالىدىن بەھرىمەن بولالايدۇ. شۇنىڭ بىلەن ئورگان ئىزدەيدۇ ئىختىساسلىقلارغا مەبلەغ سېلىش خىزمەتچىلىرىنىڭ ۋەدىسىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان پايدىلىق خىزمەت شارائىتى ۋە ئىش ھەققى بېرىش ئارقىلىق.
LovExpat نى بايقاش: فرانسىيەلىك مۇھاجىرلارغا بېغىشلانغان تۇنجى ئۇچرىشىش ئىلتىماسى
بىر مۇھاجىرنىڭ ھاياتى ئۆزگىچە تەۋەككۈلچىلىك بولۇپ ، يېڭى مەدەنىيەتكە ماسلىشىش ، يېڭى ئىجتىمائىي ئالاقە تورى قۇرۇش ، بەزىدە رومانتىك باغلىنىشنى تېپىش خىرىسلىرى بىلەن بەلگە قىلىنغان. LovExpat ، فرانسىيەلىك ئىككى ئاچا-سىڭىلنىڭ تەسەۋۋۇرىدىن تۇغۇلغان پروگرامما دەل مۇشۇ ئېھتىياجغا ماس كېلىدۇ. بۇ يېڭىلىق…
مائاشنىڭ ئۆزگىرىشى
EIB مۇ مائاشىنى ئۆستۈرۈشنى پىلانلىغان. 2023-يىلغا بارغاندا 6.9% قوللىنىلىدۇ ، بازارنىڭ تەرەققىياتى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئىپادىسىگە ئاساسەن ئورگاننىڭ ئىش ھەققىنى تەڭشەش ئىرادىسىنى نامايان قىلىدۇ. مائاش باشقۇرۇشتىكى بۇ ھاياتىي كۈچ رىقابەت ۋە قوزغىتىشچان خىزمەت مۇھىتىنى ساقلاشقا ياردەم بېرىدۇ.
AgoraExpat – چەتئەللىكلەرنىڭ داۋالاش كاپالىتى ئۈچۈن ئىشەنچلىك ئىتتىپاقدىشىڭىز
چەتئەلدە ياشاش كىشىنى خۇشال قىلىدىغان تەۋەككۈلچىلىك ، ئەمما ئۇ ئۆزگىچە خىرىسلارغا دۇچ كېلىدۇ ، بولۇپمۇ ساغلاملىق مەسىلىسىدە. يېڭى ساغلاملىق سىستېمىسىدا ئۆزىڭىزنى تېپىش مۇرەككەپ ۋە ئەندىشە پەيدا قىلىدۇ. شۇڭا ، ھەر بىر مۇھاجىر ئۈچۈن ئىشەنچلىك ۋە ئەتراپلىق داۋالاش كاپالىتى ئېھتىياجى ھەممىدىن…
باج ئۆلچىمى
EIB خىزمەتچىلىرىگە مۇناسىۋەتلىك بىر قىزىقارلىق نۇقتا شۇكى ، ئۇلار ياۋروپا مەمۇرلىرىنىڭ باج تۈزۈمىدە تاپاۋەت بېجى ئېلىنمايدۇ. بۇ كۆرۈنەرلىك مالىيە ئەۋزەللىكىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنىڭ كۆپ قىسمىنى ساقلاپ قالالايدۇ.
ھادىسە expat generation ئۆسۈۋاتقان قىزىقىشنى جەلپ قىلىدۇ. تېخىمۇ ياخشى پۇرسەت ۋە مول مەزمۇنلۇق تەجرىبە ئۈچۈن كۆچمەن بولۇشنى تاللىغان بۇ فرانسىيەلىكلەر كىشىنى مەپتۇن قىلىدىغان تېمىغا ئايلاندى. «مۇھاجىر ئەۋلادلارنىڭ قەلبىگە سەپەر» ناملىق فىلىم ئارقىلىق ئۆزىڭىزنى 40 مىنۇت چۆمدۈرۈڭ مۇھاجىرلارنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشى، ئۇلارنىڭ…
تېخىمۇ كۆپ بىلىمگە ئېرىشىش ئۈچۈن بايلىق
باشقۇرغۇچى ئورگانلارنىڭ ئىش ھەققىگە مۇناسىۋەتلىك تېخىمۇ تەپسىلىي ئۇچۇرغا ئېرىشمەكچى بولسىڭىز ، رەسمىي EIB بېتىدىن پايدىلانسىڭىز بولىدۇ. بۇ يەردە. ئۇنىڭدىن باشقا ، EIB ياكى پارىژدىكى مائاش ۋە كەسىپ تاللاشلىرىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىش ئۈچۈن ئىككىلەنمەستىن مەخسۇس تور بېكەتلەرگە ئوخشاش مەخسۇس تور بېكەتلەرنى زىيارەت قىلىڭ. ھەقىقەتەن ۋە Glassdoor.
خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشى ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسى (EIB) بۇ ئورگان ئىچىدىكى كەسىپنى ئويلاشقانلار قىزىقىدىغان تېما. بۇ ماقالە ئوخشىمىغان تەركىبلەرنى پارچىلاشنى مەقسەت قىلىدۇ ئىش ھەققى ئېنىق ۋە جەلپ قىلىش كۈچى بىلەن تەمىنلەش ئارقىلىق EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ ئومۇمىي كۆرۈنۈشى.
فىنلاندىيەدىكى مۇھاجىرلار چەمبىرىكىگە قوشۇلۇش گۈزەل مەنزىرىلەرنى ۋە ئۆزگىچە مەدەنىيەتنى بايقاپلا قالماي ، يەنە كەسپىي تۇرمۇشقا يېڭى ئۇسۇل بىلەن ئېرىشىشنى كۆرسىتىدۇ. جانلىق خىزمەت فىنلاندىيە مەدەنىيىتىدە چوڭقۇر يىلتىز تارتقان بولۇپ ، كەسپىي مەجبۇرىيەت ۋە شەخسىي تۇرمۇشنى بىرلەشتۈرۈشتە كۆرۈنەرلىك ئاپتونومىيە بىلەن تەمىنلەيدۇ. خىزمەتتىكى…
تۆلەم قۇرۇلمىسى
EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشى ئاساسىي مائاشتىنلا ئىبارەت. ئۇ يەنە ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ مۇكاپات ئورۇن ۋە تەجرىبىگە ئاساسەن ئوخشىمايدىغان باشقا پايدىلار. مەسىلەن ، بىر بىنا ئېلېكتر ئۈسكۈنىسى ئايلىق مائاشىنى ئۈمىد قىلالايدۇ 76 1,796، باشقۇرۇش ئورنى بولسا يېتەلەيدۇ 7000 ياۋرو ئايلىق ئومۇمىي كىرىمى. بۇ بوشلۇقلار ئورگان ئىچىدىكى روللارنىڭ كۆپ خىللىقىنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
فرانسىيىدىكى تۇنجى ياۋرو ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى چۈشىنىش
IN BRIEF 1-ياۋرودىكى ساغلاملىق سۇغۇرتىسى : چەتئەللىكلەرنى خەلقئارالىق قاپلاش. قوللاش ساغلاملىق خىراجىتى from بىرىنچى ياۋرو خەجلىدى. مۇستەقىل چەتئەلدىكى فرانسىيەلىكلەرنىڭ مەبلىغى (CFE) تۆلەم 100% ئارتۇقچە (تاللانغان فورمۇلاغا ئاساسەن). ساغلاملىق چىقىمى ۋە تەرەققىيات تارىخى كاپالەتلىك قىلىدۇ. تاللاشتىكى ئۇسۇللار تېخىمۇ ياخشى ساغلاملىق كاپالىتى…
قوشۇمچە پايدىسى
ئاساسىي مائاشتىن باشقا ، EIB خىزمەتچىلىرى نۇرغۇن كىشىلەردىن نەپ ئالىدۇ پايدىسى دېگەندەك ساغلاملىق سۇغۇرتىسى كىشىنى جەلپ قىلىدىغان كۈتۈنۈش پىلانى. كېيىنكىسى مەمۇرلارنىڭ پايدىلىنىشىغا يول قويىدۇ 70% بىر نەچچە يىل خىزمەت قىلغاندىن كېيىن ئۇلارنىڭ مائاشى. بۇ ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىشتىكى مۇھىم بايلىق ، بولۇپمۇ رىقابەت مۇھىتىدا.
باج تەمىناتى
EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ دائىم سەل قارىلىدىغان تەرىپى شۇكى ، ئۇلار كۆپىنچە ياۋروپالىق ئىشچىلارغا ئوخشاش تاپاۋەت بېجى تاپشۇرمايدۇ. بۇ قوبۇل قىلىنغان ساپ مائاشنىڭ ئادەتتە يۇقىرى بولىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ ، بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ شەخسىي مالىيەسىنىڭ رازى بولۇشى ۋە مۇقىملىقىغا تۆھپە قوشىدۇ. بۇ ئۇلارنىڭ تۇرمۇش سۈپىتىگە كۆرۈنەرلىك تەسىر كۆرسىتىدۇ.
كەلگۈسىگە نەزەر
With قايتا باھالاش مائاشى ئوخشاش 6.9% 2023-يىلى پىلانلانغان ، EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ بەخت-سائادىتىگە بولغان ۋەدىسىنى نامايان قىلدى. بۇ دېگەنلىك ، دەسلەپكى تۆلەمدىن باشقا ، خىزمەتچىلەر ئىقتىسادنىڭ ئۆزگىرىشىدىن كېيىنكى دائىملىق تەڭشەشنى ئۈمىد قىلالايدۇ. بۇ تەرەققىيات ۋە پۇل-مۇئامىلە ئېتىراپ قىلىش ئىستىقبالى نۇرغۇن كەسپىي خادىملارنى بانكا سېپىگە قوشۇلۇشقا ئۈندەيدۇ.
تېخىمۇ كۆپ بىلىمگە ئېرىشىش ئۈچۈن بايلىق
EIB دىكى مائاشنى تېخىمۇ كەڭ دائىرىدە چۈشىنىش ئۈچۈن ، بۇنىڭغا ئوخشاش سۇپىلارنى تەكشۈرۈش پايدىلىق Glassdoor ياكى بىلىش ئۈچۈن بازار يۈزلىنىشى مەخسۇس تور بېكەتلەر ئارقىلىق. بۇ ئۇچۇرلار سىزگە ئوخشىمىغان ئورۇنلارنىڭ مائاش مۆلچەرى ھەققىدە ئېنىق چۈشەنچىگە ئېرىشەلەيدۇ.
قىسقىسى ، EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشى بازاردىكى جەلپ قىلىش كۈچى ۋە رىقابەت كۈچىگە كاپالەتلىك قىلىدىغان ھەر خىل ئامىللارنى چۆرىدىگەن ھالدا تەرەققىي قىلغان. ئۇنىڭ قۇرۇلمىسى پايدا ۋە تۈزىتىش ئىستىقبالى بىلەن بېيىغان بولۇپ ، ئۇنى شەخسىي مەنپەئەت بىلەن كەسىپ تەرەققىياتىنى بىرلەشتۈرۈشنى خالايدىغانلارنىڭ ئاقىلانە تاللىشى قىلىدۇ.
| ئۆلچەم | تەپسىلاتى |
| مائاش دائىرىسى | ئورنىنىڭ ئوخشىماسلىقىغا ئاساسەن ھەر ئايدا 1666 ياۋرودىن 11766 ياۋروغىچە. |
| ئوتتۇرىچە مائاشى | ھەر ئايدا 7000 ياۋرو ئەتراپىدا. |
| مائاشى 2023 | بۇ يىل مۆلچەردىكى% 6.9 ئاشقان. |
| باج | ياۋروپا مەمۇرلىرى تاپاۋەت بېجى تاپشۇرمايدۇ. |
| پائالىيەت ساھەلىرى | باشقۇرۇشتىن قۇرۇلۇشقىچە بولغان ھەر خىل ئورۇنلار. |
| قوشۇمچە پايدىسى | تەربىيىلەش ، ساغلاملىق سۇغۇرتىسى ۋە باشقا تەمىناتلار. |
| مۇكاپات پۇلى | يەككە ۋە كوللىكتىپ ئىقتىدارغا ئاساسەن ئۆزگىرىشچان مۇكاپات. |
EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشىنى چۈشىنىش ھەققىدىكى ئىسپاتلار
تۆلەمنى چۈشىنىش EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ قارىماققا دەسلەپتە قارىماققا مۇرەككەپتەك قىلسىمۇ ، ئەمما ھەر خىل گۇۋاھنامىلەر شۇنى ئىسپاتلايدۇكى ، سۈزۈكلۈك بۇ تەشكىلاتنىڭ مۇھىم نۇقتىسى. بىر قانچە خىزمەتچى ئىچكى دوكلات تەمىنلىگەن ئېنىقلىقنى قارشى ئالىدۇ ئىش ھەققى ۋە پايدىسى ئۇلارنىڭ بۇ ئورگان ئىچىدىكى خىزمىتىدىن كېلىپ چىققان. بۇ دوكلاتلار ئىش ئورنىنىڭ ئوخشىماسلىقىغا ئاساسەن ، ئىش ھەققىنىڭ ئوخشىماسلىقىنى تەپسىلىي بايان قىلدى ، بۇ كۆپچىلىكنىڭ ئىقتىسادىي ئەھۋالىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشىگە ياردەم بېرىدۇ.
ئىسمىنى ئاشكارىلاشنى خالىمىغان بىر خىزمەتچى مۇنداق دېدى: «EIB دا ئىشلەۋاتقاندا ، مەن ھەققىدە ناھايىتى ئېنىق ئۇچۇرلارغا ئېرىشتىم ئىش ھەققى، ئەمما مۇمكىن بولغان مۇكاپات ۋە باشقا پايدىلاردىمۇ. بىزنىڭ خىزمىتىمىزنىڭ ئېتىراپ قىلىنىپلا قالماي ، يەنە ياخشى مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلىكىنى بىلىش كىشىنى خاتىرجەم قىلىدۇ. «بۇ سۈزۈكلۈك خىزمەتچىلەرنىڭ ئاكتىپلىقى ۋە بۇرچىغا بولغان ساداقىتىنى كۈچەيتەلەيدۇ.
يەنە بىر خىزمەتچى يەنە: «ئوتتۇرىچە مائاشى 7000 ياۋرو ئەتراپىدا ، بۇ باشقا ئورگانلارغا سېلىشتۇرغاندا ناھايىتى رىقابەت كۈچىگە ئىگە. بۇ EIB نىڭ ھەقىقەتەن مەبلەغ سالىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. ئىختىساسلىقلار ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ تەجرىبىسى. «بۇ خىل كۆز قاراش لاياقەتلىك ۋە تۈرتكىلىك كەسپىي خادىملارنى جەلپ قىلىشقا ياردەم بېرىدۇ ، ئۇلار بانكىنىڭ مەقسىتىگە تۆھپە قوشىدۇ.
قانداقلا بولمىسۇن ، بەزى رىقابەتلەرنى ئەستە تۇتۇش تولىمۇ مۇھىم. بەزى خىزمەتچىلەر بۇنىڭدىن ئەندىشە قىلىدىغانلىقىنى بىلدۈردى مائاش ئۆستۈرۈش نامايىش مەزگىلىدە. گەرچە كۆرسەتكۈچ بولمىسىمۇ ، 2023-يىلى% 6.9 ئېشىشنى پىلانلىغان ، بۇ ئۈمىدنى ئاشۇرىدۇ. بىر خىزمەتچى بۇنىڭغا باھا بېرىپ: «گەرچە بىزنىڭ بارلىق مەسىلىلىرىمىزنى ھەل قىلىش چارىسى بولمىسىمۇ ، مائاشنى تەڭشەش تىرىشچانلىقىنىڭ بارلىقىنى كۆرۈپ خۇشاللاندۇق» دېدى. بۇ گۇۋاھلىق ئوتتۇرىسىدىكى يېتەرلىكلىك ئارزۇسىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ ئىش ھەققى تۇرمۇش تەننەرخىنىڭ ئۆرلىشى.
قىسقىسى ، EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ ئىنكاسى رازى بولۇش بىلەن ياخشىلاشنىڭ ئېھتىياجى ئوتتۇرىسىدىكى تەڭپۇڭلۇقنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. توغرا ئۇچۇرغا ئېرىشىش ۋە قەرەللىك مائاش باھالاشنى يولغا قويۇش ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە رىقابەت كۈچىگە ئىگە خىزمەت مۇھىتىغا كاپالەتلىك قىلىشنىڭ مۇھىم تەرەپلىرى.
EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ مائاشىنى چۈشىنىش
ئۇ يەردە ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسى (EIB) رىقابەت كۈچى ۋە جەلپ قىلىش كۈچى بىلەن داڭلىق. بۇ ماقالە بۇنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرىنى يورۇتۇشنى مەقسەت قىلىدۇ ئىش ھەققى EIB خىزمەتچىلىرىگە تەمىنلەنگەن ، ئاساسلىقى ئۇلارنىڭ مائاشى ، مۇكاپات پۇلى ، شۇنداقلا ئىجتىمائىي پاراۋانلىقى قاتارلىقلار. ھەر خىل گۇۋاھنامە ۋە تەتقىقاتلاردىكى سانلىق مەلۇماتلارنى ئىشلىتىپ ، بۇ خەلقئارالىق پۇل-مۇئامىلە ئورگىنىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ تۆلەم پۇلىنى بەلگىلەيدىغان مۇھىم ئامىللارنى پارچىلايمىز.
EIB دىكى مائاش قۇرۇلمىسى
THE ئىش ھەققى EIB دا ۋەزىپە ۋە مەسئۇلىيەت دەرىجىسىگە ئاساسەن ئوخشاش بولمايدۇ. قاتارلىق خىزمەتلەر بىناكار تەخمىنەن مائاش بېرىلىدۇ 76 1,796 ھەر ئايدا ، تېخىمۇ كۆپ ئالاھىدە ئورۇنلارغا يېتەلەيدۇ € 11,766 مەسىلەن پارىژدىكى بىر ئىشچى ئۈچۈن. ئادەتتە ، EIB خىزمەتچىلىرىنىڭ ئوتتۇرىچە مائاشى ئەتراپىدا ئومۇمىي كىرىمى 7000 ياۋرو، بۇ ئورگاننىڭ ئىختىساسلىقلارغا مەبلەغ سېلىش ۋەدىسىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ.
مائاش پەرقى
EIB خىزمەتچىلەرنىڭ ماھارىتى ، تەجرىبىسى ۋە سالاھىيىتىنى كۆزدە تۇتۇپ ، مائاشنى بەلگىلەشتە قۇرۇلمىلىق ئۇسۇل قوللىنىدۇ. ئىش ھەققى ھەمىشە دەرىجىگە ئايرىلىدۇ ياكى grades. بۇ كۆلەمدە ، مائاشى بىر دەرىجە ئۆرلىگەندە كۆپىيىدۇ كەسپىي ھەرىكەتچانلىقى ھەمدە خىزمەتچىلەرنىڭ ئورگان ئىچىدە تەرەققىي قىلىشىغا ئىلھام بېرىدۇ.
مۇكاپات ۋە پايدا
EIB خىزمەتچىلىرى ئۇلارنىڭ ئاساسىي مائاشىدىن باشقا ، نەپ ئالىدۇ مۇكاپات ۋە جەلپ قىلارلىق پايدا بولىقى. بۇ مۇكاپاتلار يەككە ئىقتىدار ، گۇرۇپپا نەتىجىسى ۋە ئورگاننىڭ ئومۇمىي مۇۋەپپەقىيىتىگە ئاساسەن ئوخشىماسلىقى مۇمكىن. بۇنىڭدىن باشقا ، خىزمەتچىلەر بۇنىڭغا ئوخشاش پايدىنى قەدىرلەيدۇ پېنسىيەگە چىقىش رىقابەت مائاشى ، داۋالاش ياردىمى ۋە باشقا رىغبەتلەندۈرۈش تەدبىرلىرى 2023-يىلى% 6.9 ئۆرلەيدۇ.
ئىجتىمائىي پاراۋانلىق
پايدا EIB دىكى ئورۇنلارنىڭ جەلپ قىلىش كۈچىدە مۇھىم رول ئوينايدۇ. باشقا ساھەلەرگە سېلىشتۇرغاندا ، EIB قەرز لايىھىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ ساغلاملىق پايدىلىق ۋە كۈچلۈك ئىجتىمائىي قوغداش ، بۇ يوشۇرۇن نامزاتلارنىڭ ھەل قىلغۇچ ئۆلچىمى. دىققەت قىلىشقا تېگىشلىكى شۇكى ، EIB دىكىگە ئوخشاش ياۋروپا ئىتتىپاقى مەمۇرلىرى ئالاھىدە باج تۈزۈمىدىن بەھرىمەن بولىدۇ ، بۇنىڭ ئىچىدە يۇقىرى مائاشلىق تاپاۋەت بېجىمۇ يوق.
باراۋەر مائاش توغرىسىدىكى پىكىر
EIB نىڭ مۇھىملىقىنىمۇ بىلىدۇئوخشاش مائاش. بارلىق جىنىسلىقلارنىڭ ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنىڭ ئوخشاش ئورۇنغا مۇۋاپىق مائاش بېرىشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن تەشەببۇسلار يولغا قويۇلدى. بۇ خىل ئۇسۇل ئىلگىرى سۈرۈپلا قالماي ئىجتىمائىي ئادالەت، شۇنداقلا جىنس ئايرىمىسىدىن قەتئىينەزەر ئۆزىنى قەدىرلەيدىغان خىزمەتچىلەرنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ۋە ئەخلاقى.
ئومۇمىي جەھەتتىن ئېيتقاندا ، چۈشىنىش ئىش ھەققى ۋە پايدىسى EIB دا ھەق تۆلەش قۇرۇلمىسى ، مۇكاپات ۋە خىزمەت شارائىتىنى تەپسىلىي تەھلىل قىلىش ئاساس قىلىنغان. خىزمەتچىلىرىنىڭ تەرەققىياتى ۋە بەخت-سائادىتىگە مەبلەغ سېلىش ئارقىلىق ، EIB ئۆزىنى تاللاشتىكى خوجايىن قىلىپ ، بۇ ئورگاننىڭ ۋەزىپىسىگە تۆھپە قوشۇشنى خالايدىغان ئىختىساسلىق خادىملارنى جەلپ قىلىدۇ.
ئۇ يەردە ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسى (EIB) ياۋروپادىكى تۈرلەرنى مەبلەغ يۈرۈشتۈرۈش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشتا ھەل قىلغۇچ رول ئوينايدۇ ، ئەمما بىر سوئال يەنىلا كاندىدات ۋە خىزمەتچىلەر كۆڭۈل بۆلىدىغان مەسىلىدە قالدى: ئىش ھەققى ئۇنىڭ ھەمكارلاشقۇچىلىرى بارمۇ؟ دەرۋەقە ، EIB دىكى ئىش ھەققى ئورۇن ۋە تەجرىبە سەۋىيىسىگە ئاساسەن ئوخشىمايدۇ.
بۇ ئورگان ئىچىدە ئومۇمىي تۆلەم ئاساسىي مائاش بىلەنلا بېكىتىلمەيدۇ. ئۇ يەنە ھەر خىل مەزمۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ پايدىسى مۇكاپات ، سۇغۇرتا ۋە يۈرۈشلۈك مۇلازىمەتنى موللاشتۇرىدىغان باشقا تۆلەملەر. مەسىلەن ، خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنىڭ كۆرۈنەرلىك ئۆسۈشىدىن نەپكە ئېرىشكىلى بولىدۇ 6.9% 2023-يىلى پىلانلانغان ، بۇ تەدبىر تەشكىلات ئىچىدىكى مائاش ئەدلىيە مۆلچەرىگە ماس كېلىدۇ.
ئايلىق ئىش ھەققىگە كەلسەك ، بۇلار ئوخشىمايدۇ 76 1,796 ھەر ئايدا باشلانغۇچ دەرىجىلىك ئورۇنلار ئۈچۈن , 000 11,000 باشقۇرۇش ئىقتىدارلىرى ئۈچۈن. بۇنىڭغا ئىش ھەققىگە باجنىڭ يوقلۇقى قوشۇلدى ، شۇڭا بۇ ئورگاندا ئىشلەشنى تاللىغانلارغا كۆرۈنەرلىك ئىقتىسادىي ئەۋزەللىك بىلەن تەمىنلىدى. بۇ كەلگۈسىدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ مۇمكىنچىلىك دائىرىسىنى كېڭەيتىپ ، ئۇلارنىڭ ئۇزۇن مۇددەت ئىشەنچ بىلەن پىلانلىشىغا يول قويىدۇ.
ئاخىرىدا ، بۇنى ئويلىشىش تولىمۇ مۇھىم كارخانا مەدەنىيىتى شۇنداقلا كەسپىي تەرەققىيات پۇرسىتى EIB تەمىنلىگەن. بۇ ئېلېمېنتلار جەلپ قىلىش كۈچىگە ئىگە مائاش قۇرۇلمىسى بىلەن بىرلەشتۈرۈلۈپ ، ياۋروپا مەبلەغ سېلىش بانكىسىنى ياۋروپانىڭ سىجىل تەرەققىياتى ۋە ھەمكارلىقىغا تۆھپە قوشۇشنى خالايدىغان ئىختىساسلىقلارنىڭ تاللىشىغا ئايلاندۇرىدۇ.