|
IN BRIEF
|
زامانىۋى كارخانىلار ئىچىدە قۇرۇلما ئۈنۈملۈك ۋە ئىناق خىزمەت مۇھىتىنى يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن تەشكىلىي پىلان ئىنتايىن مۇھىم. Diot-Siaci تەشكىلاتى جەدۋىلى ، ئۇنىڭ قىممەت قارىشى ۋە ئۇنىڭ ھەقىقىي نامايەندىسى ۋەدىسى خىزمەتچىلىرىنىڭ بەخت-سائادىتىگە قارىتا ، ئوخشىمىغان ئىقتىدارلار ۋە گۇرۇپپا ئەزالىرى ئوتتۇرىسىدىكى مۇناسىۋەتنى ئېنىق ۋە ئېنىق تەسۋىرلەپ بېرىدۇ. بۇ تەشكىلات جەدۋىلىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ، بۇ كۆپ ئىقتىدارلىق شىركەتنىڭ ئىچكى ھەرىكەتچانلىقىنى چۈشىنىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، a نىڭ مۇھىملىقىنى چۈشىنىشكە بولىدۇ. باشقۇرۇش ئاقكۆڭۈل ۋە ئا تەشكىلات agile.
Diot-Siaci تەشكىلات جەدۋىلى شىركەت قۇرۇلمىسىنىڭ كەم بولسا بولمايدىغان نامايەندىسى بولۇپ ، ھەر بىر ئەزانىڭ قاتلاملىق مۇناسىۋىتى ۋە رولىنى تەسەۋۋۇر قىلالايسىز. بۇ ئىچكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنى چۈشىنىشكە قۇلايلىق يارىتىپلا قالماستىن ، يەنە تەشكىلات ئىچىدىكى ئالاقە ۋە ھەمكارلىق ئېقىمىنى ئەلالاشتۇرۇشقا پايدىلىق. بۇ ماقالىدە بىز ئۈستىدە ئىزدىنىمىز پايدىسى ۋە كەمچىلىكى Diot تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ كەسپىي خادىملارغا ئېلىپ كېلىدىغان پايدىسىنى ئېنىقلاش ئۈچۈن.
پايدىسى
ئاساسلىق بىرى پايدىسى Diot تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ كۆرسىتىشىچە ، ئۇ شىركەت ئىچىدىكى مەسئۇلىيەتنىڭ تەقسىملىنىشىگە بولغان ئېنىقلىق دەرىجىسىنى ئاشۇرىدىكەن. بۇ گرافىكلىق ئىپادىلەشنىڭ ياردىمىدە ، ھەر بىر خىزمەتچى چوقۇم كىمگە دوكلات قىلىشى كېرەكلىكىنى تېزلا پەرقلەندۈرەلەيدۇ ، بۇنىڭ بىلەن كۈتكەن ۋەزىپىلەرنى تېخىمۇ ياخشى باشقۇرۇشنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.
ئۇنىڭدىن باشقا ، تەشكىلات جەدۋىلى a ئىشەنچ ھاۋاسى and transparency. قاتلاملىق ۋە كىشىلىك مۇناسىۋەتكە ئومۇمىي چۈشەنچە بېرىش ئارقىلىق ، خىزمەتچىلەر باشقۇرۇشقا تېخىمۇ يېقىندەك ھېس قىلىدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ ۋەدىسى ۋە ئاكتىپلىقىنى كۈچەيتەلەيدۇ. بۇ دائىم گۇرۇپپىلار ئىچىدىكى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇۋېتىدۇ.
ئۇنىڭدىن باشقا ، بۇ قورال يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ بىرلىشىشى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم. Org جەدۋىلىنى تەسۋىرلەش ئارقىلىق ، يېڭى خىزمەتچىلەر تېخىمۇ ئاسان شىركەتنى يېتەكلىيەلەيدۇ ۋە ئۆزىنىڭ رولىنىڭ ئومۇمىي تەشكىلاتقا قانداق ماس كېلىدىغانلىقىنى چۈشىنىدۇ. بۇ ئۇلارنىڭ تولۇق مەشغۇلات قىلىشقا ئېھتىياجلىق ۋاقتىنى قىسقارتىدۇ.
2007-يىلى ، Mondial Assistance سودا سوممىسى 1 مىليارد 500 مىليون ياۋروغا يېتىپ ، تارىخىي باسقۇچقا يەتتى. بۇ قەدەم ئاللىبۇرۇن ئۆزىنىڭ كەلگۈسى تەرەققىيات رايونلىرىنى پىلانلاۋاتقان شىركەتنىڭ كېڭىيىشىدىكى بۇرۇلۇش نۇقتىسىدىن دېرەك بېرىدۇ. يېڭىلىق يارىتىش ئىستراتېگىيىنىڭ يادروسى بولغان ساھەدە ، مۇنتىزىم ياردەم ئۆزىنى…
كەمچىلىكى
كەمچىلىكى. ئاساسلىق چەكلىمىلەرنىڭ بىرى شۇكى ، ئەگەر تەشكىلات دائىم ئۆزگىرىپ كەتسە ، ئۇ تېزلا كونىراپ كېتىدۇ. ئورۇن ، ئايرىلىش ياكى يېڭى قوبۇل قىلىنغان ئورۇنلاردىكى تەڭشەشلەرنى قەرەللىك يېڭىلاپ تۇرۇش كېرەك ، شۇنداق بولغاندا تەشكىلات جەدۋىلى يەنىلا مۇناسىۋەتلىك. بولمىسا ، ئۇ خىزمەتچىلەر ئارىسىدا قالايمىقانچىلىق ۋە ئىشەنمەسلىكنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
ئۇندىن باشقا ، ناھايىتى ئىنچىكە تەشكىللەنگەن جەدۋەلنى بەزى گۇرۇپپا ئەزالىرى ئۈچۈن مۇرەككەپ ۋە چۈشەندۈرۈش تەس. ئىنتايىن چوڭ قۇرۇلمىلاردا ، ئەگەر لايىھە ئەستايىدىللىق بىلەن لايىھەلەنمىسە ، ئۇ ئېنىقلىق ۋە ئۈنۈملۈك ئالاقىگە توسقۇنلۇق قىلالايدۇ.
ئاخىرىدا ، تەشكىلات جەدۋىلى ، ئەگەر بەك قاتتىق بولسا ، خىزمەتچىلەرنى جانلىق رولغا سولاپ قويىدۇ ، شۇڭا يېڭىلىق يارىتىش ۋە شەخسىي تەشەببۇسنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ. خىزمەتچىلەر ئۆز-ئارا تەسىر ۋە ھەمكارلىقتا ئۆزىنى چەكلىك ھېس قىلىپ ، كوماندىنىڭ ھەرىكەتچانلىقىغا توسالغۇ بولالايدۇ.
بۇ ماقالىدە بىز ئۈستىدە ئىزدىنىمىزDiot-Siaci تەشكىلات جەدۋىلى، تەسۋىرلەشتىكى موھىم قورال تەشكىلىي قۇرۇلما بۇ داڭلىق سۇغۇرتا ۋاسىتىچىلىك شىركىتىنىڭ. بۇ تەشكىلىي جەدۋەلنى چۈشىنىش ئارقىلىق ، شىركەت ئىچىدە بار بولغان ھەر خىل رول ، مەسئۇلىيەت ۋە مۇناسىۋەتلەرنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنەلەيسىز.
ئاسىيادىكى مۇھاجىرلار ئۈچۈن مۇۋاپىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا تاللاش
ئاسىيادىكى مۇھاجىرلار تۇرمۇشىغا كىرىش كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان تەۋەككۈلچىلىك ، مەدەنىيەت بايقاشلىرى ۋە كەسپىي پۇرسەتلەر بىلەن تولغان. قانداقلا بولمىسۇن ، ناھايىتى مۇھىم بىر سوئال پەيدا بولدى: ساغلاملىقىڭىزنى كاپالەتلەندۈرۈشكە قانداق كاپالەتلىك قىلىش كېرەك؟ مەيلى جۇڭگو ، تايلاند ياكى شياڭگاڭغا كۆچۈپ بارسىڭىز ،…
تەشكىلىي جەدۋەل دېگەن نېمە؟
L ›تەشكىلىي جەدۋەل بىر تەشكىلاتنىڭ قۇرۇلمىسىنى لايىھىلەيدىغان گرافىكلىق ئىپادىلەش. ئۇ ھەر بىر ئەزانىڭ رولىنى ، ئوخشىمىغان گۇرۇپپىلار ۋە قاتلاملىق مۇناسىۋەتلەرنى پەرقلەندۈرەلەيسىز. Diot-Siaci غا نىسبەتەن ، بۇ قورال گۇرۇپپىلار ئوتتۇرىسىدىكى ئۈنۈملۈك ئالاقە ۋە ئىناق ھەمكارلىققا كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.
بورسوراما بانكىسى ۋە ئىنقىلابى: 2025-يىلى پۇل-مۇئامىلە مۇلازىمىتى دۇئېل
Boursorama Banque ۋە Revolut زامانىۋى پۇل-مۇئامىلە مۇلازىمىتىنىڭ مۇھىم تۈۋرۈكى سۈپىتىدە ئوتتۇرىغا چىقىۋاتىدۇ. بورسوراما بانكې ئۆزىنىڭ ئىشەنچلىك مىراسلىرى ۋە فرانسىيەنىڭ بانكا ئەنئەنىسىنى ساقلاپ كەلگەن بولسىمۇ ، Revolut يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارىغا ئىگە دادىل ئەنگىلىيەنىڭ يېڭى بانكىسىنىڭ بۆسۈشنى گەۋدىلەندۈردى. ئۇلارنىڭ دۇئاسى توختىماي تەرەققىي…
Diot-Siaci ئۈچۈن تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ ئەھمىيىتى
Diot-Siaci ,.تەشكىلىي جەدۋەل ئادەم كۈچى بايلىقىنى باشقۇرۇش ۋە كارخانا مەدەنىيىتىنى ئېنىقلاشتا نېگىزلىك رول ئوينايدۇ. ئېنىق ئېنىقلاش ئارقىلىق مەسئۇل ۋە ھەمكارلاشقۇچىلار، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشى ۋە پاراۋانلىقىنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. بۇ تەشكىلىي جەدۋەلدە شىركەتنىڭ قىممەت قارىشى ئەكس ئەتتۈرۈلگەن بولۇپ ، ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ قوللىشى ۋە ئىجتىمائىي قوغدىلىشىنى مەركەز قىلغان.
LovExpat نى بايقاش: فرانسىيەلىك مۇھاجىرلارغا بېغىشلانغان تۇنجى ئۇچرىشىش ئىلتىماسى
بىر مۇھاجىرنىڭ ھاياتى ئۆزگىچە تەۋەككۈلچىلىك بولۇپ ، يېڭى مەدەنىيەتكە ماسلىشىش ، يېڭى ئىجتىمائىي ئالاقە تورى قۇرۇش ، بەزىدە رومانتىك باغلىنىشنى تېپىش خىرىسلىرى بىلەن بەلگە قىلىنغان. LovExpat ، فرانسىيەلىك ئىككى ئاچا-سىڭىلنىڭ تەسەۋۋۇرىدىن تۇغۇلغان پروگرامما دەل مۇشۇ ئېھتىياجغا ماس كېلىدۇ. بۇ يېڭىلىق…
Diot-Siaci شىركىتىنىڭ قۇرۇلمىسى
Diot-Siaci شىركىتىنىڭ قۇرۇلمىسى ئوخشىمىغان تارماقلارغا بۆلۈنگەن بولۇپ ، ھەر بىرىنىڭ ئالاھىدە رولى بار. مەسىلەن ، IARDT بۆلۈمى بار ، ئۇ سۇغۇرتا ۋە قايتا سۇغۇرتىغا مۇناسىۋەتلىك تۈرلەرنىڭ يادروسى. يېقىندا قۇرۇلغان يېڭى ئورۇنلار ، مەسىلەن مالىيە دېرىكتورى ۋە سېتىش دېرىكتورى بۇنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ھەرىكەتچان ئېشىش شىركەت ۋە ئۇنىڭ يېڭى بازار رىقابىتىگە ماسلىشىش ئارزۇسى.
AgoraExpat – چەتئەللىكلەرنىڭ داۋالاش كاپالىتى ئۈچۈن ئىشەنچلىك ئىتتىپاقدىشىڭىز
چەتئەلدە ياشاش كىشىنى خۇشال قىلىدىغان تەۋەككۈلچىلىك ، ئەمما ئۇ ئۆزگىچە خىرىسلارغا دۇچ كېلىدۇ ، بولۇپمۇ ساغلاملىق مەسىلىسىدە. يېڭى ساغلاملىق سىستېمىسىدا ئۆزىڭىزنى تېپىش مۇرەككەپ ۋە ئەندىشە پەيدا قىلىدۇ. شۇڭا ، ھەر بىر مۇھاجىر ئۈچۈن ئىشەنچلىك ۋە ئەتراپلىق داۋالاش كاپالىتى ئېھتىياجى ھەممىدىن…
سودا تەشكىلاتى جەدۋىلىنىڭ مىسالى
تەشكىلىي جەدۋەلنى مۇشۇنداق لايىھىلەشكە بولىدۇ توغرىسىغا ياكى تىك شىركەتنىڭ ئېھتىياجىغا ئاساسەن. Diot-Siaci دە ، تاللاش تىك تەشكىل جەدۋىلى دەرىجە قاتلىمىنى ئىز قوغلاشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ ، ئۈستىدىكى باشقۇرۇش ۋە تۆۋەندە ھەر خىل گۇرۇپپىلار ۋە ئىقتىدارلار كېڭەيتىلگەن. بۇ ئۆز-ئارا مۇناسىۋەتلىك ۋە مەسئۇلىيەت ھەققىدە ئېنىق چۈشەنچە بېرىدۇ.
قىسقىسى ، چۈشىنىشتەشكىلىي جەدۋەل Diot-Siaci تەرىپىدىن تەرەققىي قىلىۋاتقان شىركەتنىڭ ئىچكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنى چۈشىنىشتە ئىنتايىن مۇھىم. تەشكىلىي قۇرۇلمىنىڭ گرافىكلىق ۋە ئېنىقلىقى كىشىنى ئىلھاملاندۇرىدىغان ئاساسلىق بايلىق ھەمكارلىق ۋە بىلىملەردىن ئورتاقلىشىش خىزمەتچىلەر ئارىسىدا.
A. تەشكىلىي جەدۋەل Diot-Siaci غا ئوخشاش شىركەتنىڭ قۇرۇلمىسىنى تەسۋىرلەش ۋە چۈشىنىشتە كەم بولسا بولمايدىغان قورال. بۇ ماقالە سىزگە بۇ قورالنىڭ مۇھىملىقى ، ئۇنىڭ شىركەت مەدەنىيىتىنى قانداق ئەكىس ئەتتۈرىدىغانلىقى ۋە ئىچكى ئالاقە ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشىغا قۇلايلىق بولىدىغان ئۈنۈملۈك تەشكىلىي جەدۋەلنى تۈزۈشتىكى كۆرسەتمىلەرنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
ھادىسە expat generation ئۆسۈۋاتقان قىزىقىشنى جەلپ قىلىدۇ. تېخىمۇ ياخشى پۇرسەت ۋە مول مەزمۇنلۇق تەجرىبە ئۈچۈن كۆچمەن بولۇشنى تاللىغان بۇ فرانسىيەلىكلەر كىشىنى مەپتۇن قىلىدىغان تېمىغا ئايلاندى. «مۇھاجىر ئەۋلادلارنىڭ قەلبىگە سەپەر» ناملىق فىلىم ئارقىلىق ئۆزىڭىزنى 40 مىنۇت چۆمدۈرۈڭ مۇھاجىرلارنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشى، ئۇلارنىڭ…
تەشكىلىي جەدۋەل دېگەن نېمە؟
A. تەشكىلىي جەدۋەل سودا قۇرۇلمىسىنىڭ گرافىكلىق ئىپادىلىنىشى. ئۇ ئوخشىمىغان ئورۇن ، مەسئۇلىيەت ۋە ئەزالار ئوتتۇرىسىدىكى قاتلاملىق مۇناسىۋەتنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. Diot-Siaci غا نىسبەتەن ، بۇ قورال گۇرۇپپىلارنى ماسلاشتۇرۇش ۋە ئۇلارنىڭ تەشكىلاتى ئىچىدىكى ئەڭ ياخشى خىزمەتكە كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.
فىنلاندىيەدىكى مۇھاجىرلار چەمبىرىكىگە قوشۇلۇش گۈزەل مەنزىرىلەرنى ۋە ئۆزگىچە مەدەنىيەتنى بايقاپلا قالماي ، يەنە كەسپىي تۇرمۇشقا يېڭى ئۇسۇل بىلەن ئېرىشىشنى كۆرسىتىدۇ. جانلىق خىزمەت فىنلاندىيە مەدەنىيىتىدە چوڭقۇر يىلتىز تارتقان بولۇپ ، كەسپىي مەجبۇرىيەت ۋە شەخسىي تۇرمۇشنى بىرلەشتۈرۈشتە كۆرۈنەرلىك ئاپتونومىيە بىلەن تەمىنلەيدۇ. خىزمەتتىكى…
شىركەت جەدۋىلىنىڭ شىركەتتىكى ئەھمىيىتى
A. تەشكىلىي جەدۋەل بارلىق خىزمەتچىلەرگە كۆرۈنۈشلۈك پايدىلىنىش رولىنى ئوينايدۇ. ئۇ ئۈنۈملۈك ماسلىشىش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم بولغان ئالاقە ۋە جاۋابكارلىق لىنىيىسىنى ئايدىڭلاشتۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ. Diot-Siaci ئۆزىنىڭ ھەرىكەتچان ۋە چاققان ئۇسۇلى ئارقىلىق قۇرۇلمىنىڭ سۈزۈكلۈكىگە تۆھپە قوشىدىغانلىقىنى كۆرسەتتى بەخت ۋەۋەدىسى ھەمكارلاشقۇچىلار.
فرانسىيىدىكى تۇنجى ياۋرو ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى چۈشىنىش
IN BRIEF 1-ياۋرودىكى ساغلاملىق سۇغۇرتىسى : چەتئەللىكلەرنى خەلقئارالىق قاپلاش. قوللاش ساغلاملىق خىراجىتى from بىرىنچى ياۋرو خەجلىدى. مۇستەقىل چەتئەلدىكى فرانسىيەلىكلەرنىڭ مەبلىغى (CFE) تۆلەم 100% ئارتۇقچە (تاللانغان فورمۇلاغا ئاساسەن). ساغلاملىق چىقىمى ۋە تەرەققىيات تارىخى كاپالەتلىك قىلىدۇ. تاللاشتىكى ئۇسۇللار تېخىمۇ ياخشى ساغلاملىق كاپالىتى…
ئۈنۈملۈك تەشكىلىي جەدۋەلنى قانداق لايىھىلەش كېرەك؟
قۇر تەشكىلىي جەدۋەل ئۈنۈملۈك بىر قانچە ھالقىلىق باسقۇچقا ئەگىشىشنى تەلەپ قىلىدۇ. بىرىنچىدىن ، شىركەتتىكى ئوخشىمىغان گۇرۇپپىلار ۋە ئورۇنلارنى ئېنىقلاڭ. كېيىنكى قەدەمدە ، بۇ ئورۇنلارنىڭ دوكلات ۋە ئىقتىدار مۇناسىۋىتىنى بەلگىلەڭ. دىئاگراممىڭىزنى ئاسانلاشتۇرۇش ئۈچۈن Lucidchart غا ئوخشاش تور قوراللىرىنى ئىشلىتىڭ. تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ كۆرۈنۈش ۋە شىركەتنىڭ بارلىق ئەزالىرىغا قولايلىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ.
تەشكىلىي جەدۋىلىڭىزنى شىركەت مەدەنىيىتىگە ماسلاشتۇرۇڭ
بۇ ئىنتايىن مۇھىمتەشكىلىي جەدۋەل ئەكىس ئەتتۈرىدۇ مەدەنىيەت of the company. Diot-Siaci غا نىسبەتەن ئېيتقاندا ، بۇ دىئالوگ ۋە ھەمكارلىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ئېلېمېنتلارنى بىرلەشتۈرۈشنى كۆرسىتىدۇ. تەشكىلات جەدۋىلىنى قۇرۇلما ۋە گۇرۇپپىلارنىڭ تەرەققىياتىغا ماسلاشتۇرۇش ئارقىلىق ، شىركەت خىزمەتچىلىرىنىڭ بەخت-سائادىتىگە بولغان ئىرادىسىنى نامايان قىلدى.
تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ تەرەققىياتىغا ئەگىشىڭ
A. تەشكىلىي جەدۋەل تۇراقلىق ھۆججەت ئەمەس. ئۇنى قەرەللىك تەكشۈرۈپ ۋە يېڭىلاپ ، سودا قۇرۇلمىسىنىڭ ئۆزگىرىشىنى ئەكس ئەتتۈرۈش كېرەك. Diot-Siaci چاققان شىركەت بولۇش سۈپىتى بىلەن ، بۇ جانلىقلىقنىڭ ئېھتىياجىنى چۈشەندۈرۈپ ، كوماندىلارنىڭ ئېھتىياجى بىلەن تەرەققىي قىلىدىغان رامكا بىلەن تەمىنلەيدۇ.
ئاقما جەدۋەل ۋە ئۇنى ئىشلىتىش ھەققىدىكى بىلىمىڭىزنى چوڭقۇرلاشتۇرۇش ئۈچۈن ، قاتارلىق مەنبەلەرنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ Lucidchart ۋە Bizneo.
Diot-Siaci شىركىتىنىڭ قۇرۇلمىسىنى چۈشىنىش
| سېلىشتۇرۇش ئوقى | تەپسىلاتى |
| يۆنىلىش | باش دىرېكتور ۋە ھەر خىل مەشغۇلات مۇدىرلىرى. |
| ئاساسلىق تارماقلار | سېتىش ، پۇل-مۇئامىلە ، پاراۋانلىق ۋە مەسلىھەت سوراشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. |
| قاتلاملىق مۇناسىۋەت | ۋېرتىكال تەشكىلىي جەدۋەل ، بويسۇندۇرۇش قۇرۇلمىسى ئېنىق. |
| خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشى | خىزمەتچىلەرنىڭ ئاكتىپ قاتنىشىشى ۋە پاراۋانلىقىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. |
| ماسلىشىشچانلىقى | تەرەققىي قىلىۋاتقان بازار ئېھتىياجىنى قاندۇرۇش ئۈچۈن چاققان قۇرۇلما. |
| ئىچكى مەسلىھەت | ئىستراتېگىيىلىك قارارلاردا گۇرۇپپىلاردىن مەسلىھەت سوراش جەريانىنى يولغا قويۇش. |
Diot-Siaci تەشكىلات جەدۋىلى ئارقىلىق شىركەت قۇرۇلمىسىنى چۈشىنىڭ
Diot-Siaci نىڭ ئىچىدەتەشكىلىي جەدۋەل بۇ ئاددىي دىئاگراممىدىن كۆپ. ئۇ تەشكىل قىلىدۇ ئاچقۇچ بىزنىڭ تەشكىلىي چۈشەنچىمىز. ئۇنى تەشكىل قىلىدىغان ھەر بىر ئېلېمېنت ، ئوخشىمىغان گۇرۇپپا ۋە ئىقتىدار ئوتتۇرىسىدىكى ھەر بىر مۇناسىۋەت شىركەتنىڭ كوللىكتىپ مۇۋەپپەقىيىتىدە نېگىزلىك رول ئوينايدۇ.
«ھەمكارلاشقۇچى بولۇش سۈپىتى بىلەنتەشكىلىي جەدۋەل Diot-Siaci نىڭ مەشغۇلات قۇرۇلمىسى ھەققىدە ئېنىق چۈشەنچىگە ئىگە بولدۇم. ئېھتىياجىمغا ئاساسەن كىم بىلەن ئالاقىلىشىشنى ئېنىق بىلىمەن ، بۇ بىزنىڭ قولايلىق يارىتىدۇ ھەمكارلىق ھەر كۈنى »، دېدى سېتىش گۇرۇپپىسىنىڭ بىر ئەزاسى. بۇ گۇۋاھلىق سۇيۇق ئالاقىنىڭ ئىنتايىن مۇھىملىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ، بۇ گرافىكلىق ۋەكىللىك قىلىدۇ.
يەنە بىر خىزمەتچى ئاشكارىلاپ: «بىز يېڭىنى بايقىغاندا تەشكىلىي جەدۋەل IARDT تەشكىلاتىنىڭ كۆزنى ئاچىدىغان پەيتى ئىدى. بىز رېژىسسورلارنىڭ يېڭى رولىنى ئېنىقلاپ ، ئۇلارنىڭ تەجرىبىسىنىڭ بىزنىڭ كۈچىمىزنى قانداق كۈچەيتىدىغانلىقىنى چۈشەندۇق ئىجتىمائىي كاپالەت«. بۇ تەرەققىيات Diot-Siaci نىڭ ھاياتىي كۈچى ۋە دەۋرىمىزدىكى خىرىسلارغا ماسلىشىش ئىرادىسىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ.
بۇ تەشكىلات جەدۋىلىدىن ئېلىۋالالايدىغىنىمىز سۈزۈكلۈك ئۇ تەمىنلەيدۇ. ئادەم كۈچى بايلىقى خادىمى مۇنداق دېدى: «دەرىجە ۋە فۇنكسىيەنى چۈشىنىش ماڭا ھەر قايسى تارماقلارنىڭ نىشانى ۋە ئۇلارنىڭ قانداق ماسلىشىدىغانلىقىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشىمگە ياردەم بەردى. بۇ تەۋەلىك تۇيغۇسىنى پەيدا قىلىدۇ ۋە بىزنىڭ كۈچىمىزنى كۈچەيتىدۇ ۋەدىسى «. بۇنداق ئېنىقلىق ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئورتاق بۇرچقا مەبلەغ سېلىشىغا ئىلھام بېرىدۇ.
ئاخىرىدا ، بىر تۈر دېرىكتورى ئىستراتېگىيىلىك مۇھىملىقىنى گەۋدىلەندۈردىتەشكىلىي جەدۋەل بۇ سۆزلەر بىلەن: «ئېنىق قۇرۇلما بىلەن ، بىز خىرىس ئالدىدا تېز ۋە تەشەببۇسكارلىق بىلەن ھەرىكەت قىلالايمىز. بۇ بىزنى تېخىمۇ كۆپ قىلىپلا قالماي agile، ئەمما تېخىمۇ كۆپ reagents بىزنىڭ ئۇسۇلىمىزدا. قانداق تەرەققىي قىلىشنى بىلىدىغان تەشكىلات قابىلىيەتلىك تەشكىلات مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش.
Diot-Siaci ئاقما جەدۋىلىگە تونۇشتۇرۇش
Diot-Siaci تەشكىلاتى جەدۋىلى بۇ كۆپ ئىقتىدارلىق سۇغۇرتا مەسلىھەت بېرىش ۋە ۋاسىتىچىلىك شىركىتىنىڭ ئىچكى قۇرۇلمىسى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ تەشكىلات جەدۋىلىنى چۈشىنىش ئارقىلىق ئوخشىمىغان كوماندىلارنىڭ ئۆز-ئارا تەسىرلىرى ۋە ئۇلارنىڭ رولىنى چۈشىنىشكە بولىدۇ. بۇ ماقالە سىزنى بۇ قۇرۇلمىنىڭ مۇھىم ئامىللىرى ، شۇنداقلا ھەر بىر تەركىبنىڭ تەشكىلنىڭ نورمال ئىشلىشىدىكى مۇھىملىقى ئارقىلىق يېتەكلەشنى مەقسەت قىلىدۇ.
قۇرۇلمىنىڭ گرافىكلىق ئىپادىلىنىشى
تەشكىل جەدۋىلى ، كەڭ مەنىدىن ئېيتقاندا ، a گرافىكلىق ئىپادىلەش بىر تەشكىلات ئىچىدىكى قاتلاملىق ۋە ئىقتىدارلىق مۇناسىۋەت. Diot-Siaci غا نىسبەتەن ، بۇ كۆرۈنۈش قورالى ئوخشىمىغان تارماقلار ۋە ئۇلارنى تەشكىللىگەن شەخسلەر ، شۇنداقلا بۇ ئارتىسلارنى بىرلەشتۈرگەن ئۇلىنىشلارنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. بۇ ئۇلىنىشلارنى تەسەۋۋۇر قىلىش ئارقىلىق ، خىزمەتچىلەر ۋە باشقۇرغۇچىلار تەشكىلنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىپ ، تېخىمۇ ئۈنۈملۈك خىزمەت قىلالايدۇ.
Diot-Siaci ئاقما رەسىمنىڭ مۇھىم تەركىبلىرى
Diot-Siaci تەشكىلاتى جەدۋىلىدە بىر قانچە ئېلېمېنتلار كۆزگە كۆرۈنەرلىك. بىرىنچى ، ئامىرىكا دىرېكتورى مەركىزى ئورۇننى ئىگىلەپ ، ھەر خىل گۇرۇپپىلار ۋە تۈرلەرنى نازارەت قىلىدۇ. ئۇنىڭ رولى شىركەتنىڭ ئىستراتېگىيىلىك يۆنىلىشىگە كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم. ئاندىن شىركەت ئىزدەۋاتىدۇ مالىيە دېرىكتورى، تەشكىلاتنىڭ ئىقتىسادىي ساغلاملىقىغا كاپالەتلىك قىلىدىغان موھىم ئورۇن ۋە a سېتىش ۋە ئالاقە دېرىكتورى، Diot-Siaci نىڭ مۇلازىمىتى ۋە قىممىتىنى تەشۋىق قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ باشقۇرۇشتىكى ئەھمىيىتى
تەشكىلىي جەدۋەلدە پەقەت تەشكىلىي قۇرۇلما تەسۋىرلەنمەيدۇ. ئۇ ئاساسلىق قورال باشقۇرۇش. ئۇ ھەر بىر گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ رولى ۋە مەسئۇلىيىتىنى ئايدىڭلاشتۇرۇشقا ياردەم بېرىدۇ ، بۇ ئارقىلىق ۋەزىپىلەرنى تەقسىملەشتە مەۋجۇت بولۇشى مۇمكىن. بۇ خىل ئېنىقلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ، چۈنكى كۆپچىلىك ئۇلاردىن نېمىلەرنى كۈتىدىغانلىقىنى بىلىدۇ. شۇڭا بۇ تۈرنى ئىجرا قىلىشتىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ئۈنۈمنى ئاشۇرىدۇ.
گۇرۇپپىلار ئىچىدىكى ئالماشتۇرۇشقا قۇلايلىق يارىتىش
تەشكىلىي جەدۋەلنىڭ يەنە بىر مۇھىم ئەۋزەللىكى شۇكى ، ئۇ ئاسانلاشتۇرىدۇ تارماقلار ئارا ئالماشتۇرۇش. ھەر ساھەدىكى ئالاقىنى ۋە ئۇلارنىڭ شىركەت ئىچىدىكى ئىقتىدارىنى بىلىش ئارقىلىق ھەمكارلىق ئاسانلىشىدۇ. بۇ گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ئۇچۇر ياكى قوللاش ئۈچۈن مۇۋاپىق كىشىلەر بىلەن ئالاقىلىشىشى ، شىركەت ئىچىدىكى ئۇيۇشۇش كۈچى ۋە ئۆز-ئارا قوللىشىنى كۈچەيتىدۇ.
تەشكىلات جەدۋىلىنىڭ ماسلىشىشى ۋە تەرەققىي قىلىشى
شۇنى چۈشىنىش كېرەككى ، تەشكىلات جەدۋىلى چوقۇم جانلىق ھۆججەت بولۇشى ، ئىستراتېگىيىلىك ۋە تەشكىلىي ئۆزگىرىشكە ماسلىشالايدىغان بولۇشى كېرەك. ھەرىكەتچان ۋە توختىماي تەرەققىي قىلىۋاتقان مۇھىتتا ھەرىكەت قىلىدىغان Diot-Siaci غا نىسبەتەن ، تەشكىلات جەدۋىلىنى قەرەللىك يېڭىلاش تولىمۇ مۇھىم. بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ھەمىشە توغرا ئۇچۇرلارغا ئېرىشىشىگە كاپالەتلىك قىلىپ ، ئۇلارنىڭ يېڭى رېئاللىق ۋە خىرىسلارغا تېزلىكتە ماسلىشىشىغا شارائىت ھازىرلاپ بېرىدۇ.
Diot-Siaci تەشكىلات جەدۋىلىنى چۈشىنىش شىركەتنىڭ ھەرىكەتچانلىقى ۋە تەشكىللىنىشىنى چۈشىنىشتە ئاساس. رول ، مۇناسىۋەتنى ئايدىڭلاشتۇرۇش ۋە ئالماشتۇرۇشقا ئىلھام بېرىش ئارقىلىق ، بۇ قورال پۈتكۈل تەشكىلاتنىڭ ئۈنۈم ۋە ئىقتىدارنىڭ پىشاڭىغا ئايلىنىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، بۇ تەشكىلىي جەدۋەلنى قەرەللىك يېڭىلاپ تۇرۇش ئۇنىڭ ئۈزلۈكسىز ئۆزگىرىش ئارقا كۆرۈنۈشىدە مۇناسىۋەتلىك بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.
توختىماي تەرەققىي قىلىۋاتقان كەسپىي مۇھىتتا ، Diot-Siaci غا ئوخشاش بىر شىركەتنىڭ بولۇشى ئىنتايىن مۇھىم ئېنىق قۇرۇلما a تەشكىلىي جەدۋەل ئېنىق بېكىتىلدى. بۇ گرافىك قورالى ئوخشىمىغان بۆلەكلەرگە ، ھەر بىرىنىڭ فۇنكسىيەسىگە كۆرۈنۈشتە ۋەكىللىك قىلالايدۇ قاتلاملىق مۇناسىۋەت. شۇڭا تەشكىلات جەدۋىلى ھەقىقىي قورالغا ئايلىنىدۇ ئالاقىلىشىش ئىچكى ، تەشكىلات ئىچىدىكى رول ۋە مەسئۇلىيەتنى چۈشىنىشكە قۇلايلىق.
Diot-Siaci, as ئىجتىمائىي قوغداشتىكى تاللاش ھەمراھى، تەشكىلىي جەدۋەلنىڭ ئاساسىي قىممەت قارىشى بىلەن ماسلىشىشىغا ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ. كوماندىنىڭ ھەر بىر ئەزاسى شىركەتنىڭ مەقسىتىگە يېتىشتە موھىم رول ئوينايدۇ ، تەشكىلات جەدۋىلى بۇنى گەۋدىلەندۈرۈشكە ياردەم بېرىدۇ ئۆز-ئارا تايىنىش. ئوخشىمىغان گۇرۇپپىلار ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىشنى تەسەۋۋۇر قىلىش ئارقىلىق ، خىزمەتچىلەر ئۆزىنىڭ ئورنىنى ئومۇمىي جەھەتتىن تېخىمۇ ياخشى چۈشىنەلەيدۇ ۋە تېخىمۇ جەلپكار ھېس قىلالايدۇ.
تەشكىلىي جەدۋەلنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئوخشىمىغان ئورۇنلار ئارا سىزىق سىزىشتىن باشقا. بۇ شىركەت بىلەن تەرەققىي قىلىدىغان ھەرىكەتچان جەريان. Diot-Siaci داۋاملىق تەرەققىي قىلىپ ، يېڭى بازار خىرىسىغا ماسلىشىشقا ئەگىشىپ ، تەشكىلىي جەدۋەلنىڭ بۇلارنى ئەكىس ئەتتۈرۈشى ناھايىتى مۇھىم ئۆزگىرىش. بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز تەشكىلاتىدىكى ئۆزگىرىشلەردىن خەۋەردار بولۇپ ، يېڭى قۇرۇلمىلار ياكى ھالقىغان تۈرلەرگە تېز ماسلىشالايدۇ.
قىسقىسى ، Diot-Siaci نىڭ تەشكىللەش جەدۋىلى ئاددىي بىر رەسىم ئەمەس. ئۇ شىركەتنىڭ قىممەت قارىشى ، خىزمەتچىلەرنىڭ بەخت-سائادىتى ۋە خىزمەت مۇھىتىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئارزۇسىنىڭ جانلىق نامايەندىسى ھەمكارلاشقان. بۇ قۇرۇلمىغا رەھمەت ، ھەر بىر ئەزا ئۆزىنى ئۆز رولىنى جارى قىلدۇرالايدۇ ۋە كوللېكتىپ مۇۋەپپەقىيەتكە ئۈنۈملۈك تۆھپە قوشالايدۇ.
دىئوت تەشكىللەش جەدۋىلى سوئاللىرى
تەشكىلىي جەدۋەل دېگەن نېمە؟ تەشكىلىي جەدۋەل a گرافىكلىق ئىپادىلەش بىر تەشكىلاتنىڭ ئوخشىمىغان بۆلەكلىرى ئارقىلىق ، خىزمەتچىلەرنىڭ قاتلاملىق قۇرۇلمىسى ۋە مۇناسىۋىتىنى تەسەۋۋۇر قىلالايسىز.
نېمە ئۈچۈن تەشكىلىي جەدۋەل سودا ئۈچۈن مۇھىم؟ تەشكىل جەدۋىلى ناھايىتى مۇھىم ، چۈنكى ئۇ سىزگە يول قويىدۇ رول ۋە مەسئۇلىيەتنى ئايدىڭلاشتۇرۇڭ ھەممەيلەننىڭ ، شۇڭا شىركەت ئىچىدىكى ئالاقە ۋە ھەمكارلىققا قۇلايلىق يارىتىدۇ.
تەشكىلات جەدۋىلىدە قايسى ئېلېمېنتلار ئىپادىلىنىدۇ؟ تەشكىلىي جەدۋەلدە بىز ئادەتتە بايقايمىز ئورۇن ، بۆلۈم، شۇنداقلا قاتلاملىق ئۇلىنىش ئۇلارنىڭ ئارىسىدا.
دىئوتنىڭ تەشكىلات جەدۋىلى قانداق قۇرۇلدى؟ دىئوتنىڭ تەشكىللەش جەدۋىلىدە يارقىن نۇقتىلار گەۋدىلەندۈرۈلگەن باشقۇرۇش ، مۇلازىمەت ھەمدە شىركەت ئىچىدىكى ئوخشىمىغان ئاچقۇچلۇق روللار ، شۇڭا بىزنىڭ ئۇنىڭ رىقابەت ۋە ھەرىكەتچانلىقىنى چۈشىنىشىمىزگە ياردەم بېرىدۇ.
نېمە ئۈچۈن Diot-Siaci يېقىندا ئۆزىنىڭ تەشكىلىي جەدۋىلىنى يېڭىلىدى؟ Diot-Siaci ئۆزىنىڭ تەشكىلات جەدۋىلىنى يېڭىلىدى تەشكىلنى ئەلالاشتۇرۇڭ ئۇنىڭ گۇرۇپپىلىرى ۋە يېڭى بازار خىرىسىغا ماسلىشىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، خېرىدارلار بىلەن بولغان يېقىنلىقنى كۈچەيتىدۇ.
Diot تەشكىلاتى جەدۋىلىدىكى ئاساسلىق رولچىلار كىملەر؟ ئاساسلىق توپچىلار ئىچىدە باش دېرىكتور، شۇنداقلا ئورۇنلارغا ئوخشاش ئورۇنلار مالىيە دېرىكتورى ۋە سېتىش دېرىكتورى، شىركەت باشقۇرۇشتا نېگىزلىك رول ئوينايدۇ.
دىئوتنىڭ تەشكىلات جەدۋىلىدىن قانداق مەسلىھەت ئالالايمىز؟ دىئوتنىڭ تەشكىلىي جەدۋىلىگە ئادەتتە ئىچكى ۋاسىتىلەر ئارقىلىق ئېرىشكىلى بولىدۇ intranet site ياكى شىركەت ئىچىدە ھەمبەھىرلەنگەن ھۆججەتلەر ، ھەر بىر خىزمەتچى ئۇنىڭدىن مەسلىھەت سورىسا بولىدۇ.