شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلار: رىقابەت ۋە پۇرسەت

IN BRIEF خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئورۇنلاشتۇرۇش ئاپپاراتلىرى بولمىغان چەتئەللىك دوختۇرلار نى ئىشلىتىش ئىچكى تور ساغلاملىق ئورۇنلىرى ئۆتكۈنچى كەسپى ۋە مەدەنىيەت چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلار ئۈچۈن زۆرۈر بىرلا شىركەت قۇرۇش ئىچكى دورا شىۋىتسارىيەدىكى% 30 دوختۇر چەتئەلدە دىپلوم ئالىدۇ دوختۇر قوبۇل قىلىش ئۈچۈن ياۋروپا دۆلەتلىرى ئوتتۇرىسىدىكى رىقابەت تايىنىشچانلىقى كۈچىيىۋاتىدۇ شىۋىتسارىيە تېبابىتى چەتئەللىك پراكتىكانتلارغا قارىتا شىۋىتسارىيەدىكى دوختۇرلارنىڭ% 40 تىن كۆپرەكى چەتئەللىك ئەھمىيىتى مەشىق ۋە دىپلومنىڭ باراۋەرلىكى مۇناسىۋەتلىك رىقابەتلەر تېببىي نوپۇس ۋە تەربىيىلەش ئىسلاھاتى

كۈنسېرى كۈچىيىۋاتقان مەۋجۇتلۇق چەتئەللىك دوختۇرلار شىۋىتسارىيە داۋالاش مەنزىرىسى كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدىغان ۋە مۇرەككەپ مەسىلىلەرنى ئوتتۇرىغا قويدى. ھالبۇكى دوختۇر كەمچىل نۇرغۇن رايونلاردا ھېس قىلىنىدۇ ، بۇ كەسپىي خادىملار a قىممەتلىك بايلىق ساغلاملىق سىستېمىسى ئۈچۈن. قانداقلا بولمىسۇن ، شىۋىتسارىيەدە ئۆز كەسپى بىلەن شۇغۇللىنىشقا ئۆتۈش خىرىسسىز ئەمەس. چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلار چوقۇم ئىچكى ۋە خىزمەتچى قوبۇل قىلىشنى قوللايدىغان يەرلىك ساغلاملىق تورىنى بىرلەشتۈرۈش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، چوقۇم كەسپىي ۋە مەدەنىيەتنىڭ ماسلىشىش جەريانىنى باشقۇرۇشى كېرەك. بۇ توسالغۇلارغا قارىماي ، پۇرسەت بۇ ھەرىكەتچان تەمىنلىگەن غايەت زور بولۇپ ، داۋالاش ئەمەلىيىتىنى بېيىتىپ ، داۋالاش سۈپىتىنى كۈچەيتكىلى بولىدۇ. شۇڭا ، A قۇرۇلۇشىدا چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ رولى ئىنتايىن مۇھىم كۆپ خىل داۋالاش شىركىتى ھەمدە ئۈنۈملۈك ، توختىماي تەرەققىي قىلىۋاتقان نوپۇسنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرالايدۇ.

شىۋىتسارىيە نۇرغۇن كىشىلەرنى جەلپ قىلدى چەتئەللىك دوختۇرلار يېڭى كەسپىي پۇرسەت ۋە مۇكاپاتلىق كەسىپ ئىزدەۋاتىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ كەسپىي خادىملار مەيلى كەسپىي جەھەتتىن بولسۇن ، مەيلى مەدەنىيەت جەھەتتە بولسۇن ئالاھىدە خىرىسلارغا دۇچ كېلىدۇ. بۇ ماقالە ئاساسلىق مەزمۇننى گەۋدىلەندۈردى پايدىسى ۋە كەمچىلىكى بۇ شىۋىتسارىيە تېببىي مەنزىرىسىدە چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلارنىڭ سەپىرىنى كۆرسىتىدۇ.

پايدىسى

شىۋىتسارىيەدە دوختۇر بولۇپ ئىشلەش نۇرغۇن ئىشلارنى ئوتتۇرىغا قويدى پايدىسى. ئالدى بىلەن ، شىۋىتسارىيە ساقلىق ساقلاش سىستېمىسى دۇنيادىكى ئەڭ ياخشى دەپ ئېتىراپ قىلىندى ، بۇ دوختۇرلارنى ئىشلەش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ ئىلغار تېخنىكىلار ۋە ئىلغار داۋالاش ئۇسۇللىرى. بۇنىڭدىن باشقا ، شىۋىتسارىيە رىقابەت مائاشى بىلەن داڭلىق بولۇپ ، دوختۇرلارنىڭ ئا جەلپ قىلارلىق ئىش ھەققى ئۇلارنىڭ تەجرىبىسى ئۈچۈن.

ئۇنىڭ ئۈستىگە ، دۆلەتنىڭ مەدەنىيەتنىڭ كۆپ خىللىقى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ كەسپىي ۋە شەخسىي تەجرىبىسىنى موللاشتۇرىدۇ. ئۇلارنىڭ ئوخشىمىغان مىللەتتىكى خىزمەتداشلىرى بىلەن ھەمكارلىشىش ۋە ئۇلارنىڭ تىل ماھارىتىنى يېتىلدۈرۈش پۇرسىتى بار ، بۇ داۋالاش ساھەسىدىكى بايلىق. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، شىۋىتسارىيەدە پراكتىكا قىلىۋاتقان% 40 كە يېقىن دوختۇر چەتئەلدىن كەلگەن بولۇپ ، بۇ ئەمگەك كۈچلىرىنىڭ بۇ يەردىكى مۇھىملىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

كەمچىلىكى

مۇشۇنداق بولسىمۇ پايدىسى، چەتئەللىك دوختۇرلار چوقۇم بىر قانچە ئادەمگە يۈزلىنىشى كېرەك كەمچىلىكى ئۇلارنىڭ ئورنىتىلىشىنى مۇرەككەپلەشتۈرۈۋېتىدۇ. ئاساسلىق رىقابەتلەرنىڭ بىرى ئۇلارنى تونۇش جەريانىدا دىپلوم. دەرۋەقە ، شىۋىتسارىيە ساغلاملىق ئاپپاراتلىرى ھەمىشە ئىچكى تورنى ياخشى كۆرمەيدۇ ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش ئاپپاراتلىرى، بۇ خىزمەت بازىرىغا كىرىشنى تېخىمۇ قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ.

بۇنىڭدىن باشقا ، كەسپىي ۋە مەدەنىيەت جەھەتتىكى ئۆتكۈنچى باسقۇچمۇ مۇرەككەپ بولىدۇ. چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلار ھەمىشە شىۋىتسارىيەنىڭ كەسپىي ئۆلچىمىگە ماس كېلىپلا قالماستىن ، بەلكى بىمارلار بىلەن بولغان داۋالاش ۋە داۋالاش ئەمەلىيىتىگە تەسىر كۆرسىتىدىغان مەدەنىيەت پەرقىگىمۇ ماسلىشىشى كېرەك. بۇ ماسلىشىش بەلكىم بىر قىسىم كۆنۈشكە ۋە بەزىدە قوشۇمچە ئاسپىرانتلىق تەربىيىلەشنى قوللاشقا ئېھتىياجلىق بولۇشى مۇمكىن.

ئاخىرىدا ، سوئال دوختۇر كەمچىل شىۋىتسارىيەنىڭ بەزى رايونلىرىدا چەتئەللىك پراكتىكانتلار يولۇققان خىرىسنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. بەزى رايونلار داۋالاش بايلىقىنىڭ كەمچىل بولۇشىغا دۇچ كەلسە ، يەنە بەزىلىرى ئۆزىنى ھەددىدىن زىيادە يۈك دەپ قارايدۇ ، دوختۇرلارنىڭ تارقىلىشى شىۋىتسارىيەدىكى داۋالاشنىڭ كەلگۈسى ئۈچۈن ھەل قىلغۇچ مەسىلە بولۇپ قالىدۇ. نۆۋەتتىكى ۋەزىيەت ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ مەلۇماتقا ئېرىشىش ئۈچۈن ، تەتقىقاتلارنى مەسلىھەتلىشىش قىزىقارلىق داۋالاش قۇملۇقى.

يىغىپ ئېيتقاندا ، شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ ئەھۋالىغا بەلگە قويۇلغان ئۈمىدۋار پۇرسەت، شۇنداقلا ھەر كۈنى دۇچ كېلىدىغان رىقابەت. بۇ مول مەزمۇنلۇق تەجرىبىلەردىن ئۈنۈملۈك پايدىلىنىش ئۈچۈن بۇ مەسىلىلەرنى تەپسىلىي چۈشىنىش ئىنتايىن مۇھىم.

شىۋىتسارىيە ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەن مەنزىلگە ئايلاندى چەتئەللىك دوختۇرلار كەسپىنى سۈپەتلىك مۇھىتتا مەشىق قىلماقچى. گەرچە بۇ سەپەر نۇرغۇن پۇرسەتلەرنى تەمىنلىگەن بولسىمۇ ، ئەمما ئۇ يەنە ھەر بىر كەسپىي خادىم چوقۇم يېڭىشى كېرەك بولغان بەزى رىقابەتلەرگە دۇچ كېلىدۇ. بۇ ماقالىدە بۇ مەسىلىلەر ۋە شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسىغا قوشۇلماقچى بولغان چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلارنىڭ پۇرسىتى ئۈستىدە ئىزدىنىلدى.

شىۋىتسارىيەدە خىزمەتچى قوبۇل قىلىش جەريانى

The institutions of شىۋىتسارىيە ساغلاملىقى ئۇلارنىڭ خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئۇسۇللىرى بىلەن پەرقلىنىدۇ. كىشىلەرنىڭ ئويلىغىنىنىڭ ئەكسىچە ، ئۇلار ئادەتتە ئورۇن بەلگىلەش ئورگانلىرىنى ئىشلىتىپ چەتئەللىك دوختۇرلارنى بىرلەشتۈرمەيدۇ. ئەكسىچە ، بۇ دوختۇرخانا ۋە شىپاخانىلار ئىشلىتىشنى ياخشى كۆرىدۇ ئىچكى تور. بۇ بەلكىم ئالاقىنى كېڭەيتىشنى ۋە يەرلىك مەشغۇلاتلار بىلەن تونۇشۇشنى خالايدىغان چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ پۇرسىتىگە ۋەكىللىك قىلىشى مۇمكىن.

كەسپىي بىرلەشتۈرۈشتىكى رىقابەت

چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلارغا نىسبەتەن ، بىر گەۋدىلىشىش خىرىسى كەم ئەمەس. ئېتىراپ قىلىش سىرتىدا دىپلومبۇ ھەمىشە باھالاش ۋە باراۋەرلىك جەريانىنى تەلەپ قىلىدۇ ، دوختۇرلارمۇ چوقۇم a غا ماسلىشىشى كېرەك يېڭى مەدەنىيەت رامكىسى ۋە كەسپىي. بۇ كەسپىي ئۆتكۈنچى باسقۇچنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ئۇ بەزىدە مۇرەككەپ ، ئەمما بۇ باسقۇچنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا باشقۇرالايدىغانلار ئۈچۈن ئىنكار قىلغىلى بولمايدىغان مۈلۈككە ۋەكىللىك قىلىدۇ.

شىۋىتسارىيەدىكى تىببىي نوپۇس

شىۋىتسارىيە داۋالاش مەنزىرىسى كىشىنى قىزىقتۇرىدۇ. نۆۋەتتە ، تەخمىنەن % 30 دوختۇر شىۋىتسارىيەدە پراكتىكا قىلغان چەتئەل دىپلومى بار. تېببىي نوپۇسنىڭ قېرىشى سەۋەبىدىن ، تۆت دوختۇرنىڭ بىرى 60 ياشتىن ئاشقان بولغاچقا ، بۇ سان كۆپىيىۋاتىدۇ. شۇڭا ياۋروپا بىرلەشمىسىدىكى دۆلەتلەر ۋە باشقا دۆلەتلەر ئۈچۈن ھەمكارلىشىپ بۇ كەسىپكارلارنى جەلپ قىلىش تولىمۇ مۇھىم ، چۈنكى شىۋىتسارىيەدىكى تىبابەتچىلىك خەلقئارالىشىشقا باغلىق.

پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇش

بۇ خىرىسلارغا قارىماي ، چەتئەللىك دوختۇرلار ئۈچۈن پۇرسەت كەم ئەمەس. شىۋىتسارىيە بازىرى جەلپ قىلارلىق ئىش ھەققى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئادەتتە پايدىلىق خىزمەت شارائىتى ۋە داۋاملىق مائارىپقا مەبلەغ سېلىش. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئاساسەن دېگۈدەك پراكتىكانتلارنىڭ 40% چەتئەلدىن كەلگەن ساغلاملىق سىستېمىسى كۆپ خىللىققا كۈچلۈك ئېچىۋېتىلگەنلىكىنى نامايان قىلدى. مەخسۇس تەربىيىلەش تەشەببۇسىمۇ يەرلىكنىڭ ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان ماھارەت بىلەن تەمىنلەيدۇ.

ئۇچۇر ۋە زۆرۈر مەنبەلەرگە ئېرىشىش

چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ بۇ توغرىلىق ئۆزىگە يېتەرلىك ئۇچۇر بېرىشى تولىمۇ مۇھىم ئېتىراپ قىلىش تەرتىپى ۋە شىۋىتسارىيەدىكى داۋالاش ئەمەلىيىتىگە قويۇلغان تەلەپ. دېگەندەك بايلىق ھەقىقەتەن، بۇ ئۆتكۈنچى باسقۇچنى ئاسانلاشتۇرۇش ئۈچۈن ئەمەلىي مەسلىھەت بىلەن تەمىنلەڭ.

ئۇنىڭدىن باشقا ، داۋالاش قاپلاش ماتېرىياللىرىنى چۈشىنىش چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ مەشىق قىلغاندا قوغدىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم. بېكەتلەر ياقتۇرىدۇ International Health Mutuals شىۋىتسارىيەدە تەلەپ قىلىنغان سۇغۇرتا ھەققىدە پايدىلىق ئۇچۇرلار بىلەن تەمىنلەڭ.

شىۋىتسارىيە كۈنسېرى كۆپىيىۋاتقانلىقىنى قارشى ئالىدۇ چەتئەللىك دوختۇرلار بۇ مىللەتنى كەسپىي پۇرسەت زېمىنى دەپ قارايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلار باشقىچە يۈزلىنىشى كېرەك خىرىس ئۇلارنى مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسىغا بىرلەشتۈرۈش. بۇ ماقالە خەلقئارادا تەربىيەلەنگەن بۇ كەسپىي خادىملارنىڭ دۆلەتكە كۆرسىتىدىغان پايدىسىنى گەۋدىلەندۈرۈش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، بۇ مەسىلىلەر ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ.

كەسپىي بىرلەشتۈرۈشتىكى رىقابەت

چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلار دائىم ئۇچرايدۇ تىل توسالغۇلىرى ۋە مەدەنىيەت ئۇلارنىڭ شىۋىتسارىيەدىكى داۋالاش ئەمەلىيىتىگە ئۆتۈش جەريانىدا. بىمارلار ۋە خىزمەتداشلار بىلەن بولغان ئالاقىنى ياخشىلاش ئۈچۈن ھۆكۈمەت تىلىنى پىششىق بىلىش تولىمۇ مۇھىم. ئۇنىڭدىن باشقا ، ئالاھىدىلىكى بار يېڭى ساغلاملىق سىستېمىسىغا ماسلىشىش ئۈچۈن كۆرۈنەرلىك ماسلىشىش ۋاقتى تەلەپ قىلىنىشى مۇمكىن. بىر جەريان كەسپىي ئۆتكۈنچى شۇڭا ياخشى قۇرۇلمىلىق بۇ بىرلەشتۈرۈشنى ئاسانلاشتۇرۇش تولىمۇ مۇھىم.

كەسپىي تور بەرپا قىلىش

باشقا دۆلەتلەرگە ئوخشىمايدىغىنى ، شىۋىتسارىيە ساقلىق ساقلاش ئورۇنلىرى ئادەتتە ئۇلارنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ ئىچكى تور دوختۇر قوبۇل قىلىش ئۈچۈن. دېمەك ، چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ شىۋىتسارىيە داۋالاش جەمئىيىتىدە كۈچلۈك مۇناسىۋەت ئورنىتىشى ئىنتايىن مۇھىم. قاتنىشىڭ يىغىن، كەسپىي جەمئىيەتلەرگە قاتنىشىش ۋە قوللاش گۇرۇپپىلىرىغا قاتنىشىش بۇ تورنى قۇرۇشنىڭ ئۈنۈملۈك يولى بولالايدۇ.

شىۋىتسارىيە داۋالاش مەنزىرىسىدىكى پۇرسەت

خىرىسلارغا قارىماي ، شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ ئىستىقبالى پارلاق. A بىلەن كەسپىي خادىملارنىڭ كەمچىل بولۇشى ساغلاملىق – بولۇپمۇ ئەمگەك كۈچىنىڭ قېرىلىشىشى سەۋەبىدىن كۆچمەن دوختۇرلار بارغانسېرى ئىزدەلىدۇ. تەتقىقاتلارغا قارىغاندا ، شىۋىتسارىيەدە پراكتىكا قىلىۋاتقان% 30 كە يېقىن دوختۇر چەتئەل دىپلومىغا ئېرىشكەن. بۇ كۆپ خىللاشقان ۋە بۇ پراكتىكانتلارنىڭ خەلقئارالىق تەجرىبىسى بىلەن بېيىغان داۋالاش سىستېمىسىنىڭ موھىم ئېھتىياجىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

دىپلومنىڭ بىردەكلىكىگە كاپالەتلىك قىلىڭ

ئويلىنىشقا تېگىشلىك يەنە بىر مۇھىم تەرەپ چەتئەللىك دوختۇرلار ئۇلارنىڭ دىپلوملىرىنىڭ ئېتىراپ قىلىنىشىدۇر. بۇ توغرىلىق خەۋەردار بولۇش تولىمۇ مۇھىم بەلگىلىمە دىپلومنىڭ باراۋەرلىكى توغرىسىدا شىۋىتسارىيەدە كۈچكە ئىگە. دوختۇرلار چوقۇم ئىمتىھان ياكى ماسلىشىش كۇرسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان باھالاش جەريانىنى باشتىن كەچۈرۈشى ، ئۇلارنىڭ تەربىيىلىنىشىنىڭ شىۋىتسارىيە ئۆلچىمىگە ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.

بايلىق ۋە قوللاشقا بولىدۇ

شىۋىتسارىيە دائىرىلىرى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ بىرلىشىش سەپىرىگە ياردەم بېرىش ئۈچۈن بىر قانچە بايلىق بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ پروگراممىلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ داۋاملىق مائارىپ، شۇنداقلا ساغلاملىق سۇغۇرتىسى ۋە ئەمگەك نىزامى توغرىسىدىكى ئۇچۇرلار. سۇپىلارغا ئوخشاشفېدېراتسىيە ئاممىۋى سەھىيە ئىشخانىسى بۇ مۇرەككەپ سىستېمىنى يېتەكلەش ئۈچۈن كېرەكلىك ئەمەلىي يېتەكچى ۋە ياردەم بىلەن تەمىنلەڭ.

Axes	چۈشەندۈرۈش
ئايروپىلانغا چىقىش جەريانى	چەتئەللىك دوختۇرلار چوقۇم شىۋىتسارىيە ئۆلچىمىگە ماسلىشىشى كېرەك ، بۇ دائىم قوشۇمچە مەشىققە موھتاج.
دوختۇر كەمچىل	شىۋىتسارىيە a كەمچىل بۇ چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلارغا پۇرسەت ئاچىدۇ.
دىپلومنى ئېتىراپ قىلىش	دىپلومنىڭ باراۋەرلىككە ئېرىشىش تەرتىپى ئىنتايىن مۇھىم ، بەزىدە ئۇزۇن بولىدۇ.
نوپۇسنىڭ ئۆزگىرىشى	شىۋىتسارىيەدە مەشىق قىلىۋاتقان تۆت دوختۇرنىڭ بىرى 60 ياشتىن ئاشقان بولۇپ ، بۇ يېڭىلاشنىڭ لازىملىقىنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
خىزمەتچى قوبۇل قىلىش تورى	دوختۇرخانا ۋە شىپاخانىلار ھەمىشە ئۇلارنى مۇھىم ئورۇنغا قويىدۇ ئىچكى تور چەتئەللىك دوختۇرلارنى قوبۇل قىلىش.
مەدەنىيەت ۋە تىل	دوختۇرلار بىمارلار بىلەن تېخىمۇ ياخشى ئالاقە قىلىش ئۈچۈن چوقۇم يېڭى مەدەنىيەت مۇھىتى ۋە يەرلىك تىلغا ماسلىشىشى كېرەك.
رىقابەت كۈچى	شىۋىتسارىيەدىكى ئىش ھەققى جەلپ قىلىش كۈچىگە ئىگە ، بۇ چەتئەللىك دوختۇرلار ئۈچۈن كۈچلۈك تالاش-تارتىش تەشكىل قىلىدۇ.
خىزمەت شارائىتى	شىۋىتسارىيەدىكى كەسپىي مەشغۇلاتلار تەمىنلەيدۇ خىزمەت شارائىتى يۇقىرى ئۆلچەم ۋە سۈپەتلىك ئۇل ئەسلىھە.

بۇ يازمىنى Instagram دا كۆرۈڭ

شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ گۇۋاھلىقى: رىقابەت ۋە پۇرسەت

ئىنكار قىلىشقا بولمايدۇكى ، شىۋىتسارىيەگە داۋالاش كۆچمەنلىرى بىر مۇرەككەپ تەۋەككۈلچىلىك ، ئەمما پۇرسەتكە تولغان. چەتئەللىك دوختۇرلار ئۇلارنىڭ كلىنىكىلىق ماھارىتىنىلا ئەمەس ، شىۋىتسارىيە ساقلىقنى ساقلاش مەنزىرىسىنى بېيىتىدىغان مەدەنىيەت بايلىقىنىمۇ ئېلىپ كېلىدۇ. ئۇلارنىڭ كۆپىنچىسى كەسپىي ئېتىراپ قىلىش ۋە مۇمكىنچىلىكلەر كەسىپ تەرەققىياتى شىۋىتسارىيەدە ئەمەلىيەتكە كېلىشتىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ ئامىل سۈپىتىدە.

قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ ئۆتكۈنچى ئەركىن ئەمەس خىرىس. خەلقئارادا تەربىيەلەنگەن نۇرغۇن پراكتىكانتلار چوقۇم ئۆز دۆلىتىگە ئوخشىمايدىغان ساغلاملىق سىستېمىسىغا ماسلىشىش جەريانىنى باشتىن كەچۈرۈشى كېرەك. بۇ مەسىلە دوختۇرلار تەرىپىدىن بىر گەۋدىلىشىشتىكى ئاساسلىق توسالغۇلارنىڭ بىرى دەپ دائىم تىلغا ئېلىنىدۇ. دەرۋەقە ، ئۆگىنىش كېلىشىمنامە سورۇن ۋە تىل ئىگىلەش ئۈنۈملۈك ئەمەلىيەتكە كاپالەتلىك قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم.

شىۋىتسارىيە سەھىيە ئورۇنلىرى ئادەتتە خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئورۇنلىرىنى ئىشلەتمەيدۇ ، بۇ كاندىداتلارنى ئۆزىگە تايىنىشقا ئۈندەيدۇ شەخسىي تور ياكى ئۆزىڭىزنى بىۋاسىتە تونۇشتۇرۇش. بۇ خىل خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئۇسۇلى نۇرغۇن دوختۇرلارنىڭ ئۆزىنى تونۇشىغا ۋە كەسپىي مۇناسىۋەت ئورنىتىشىغا شارائىت ھازىرلاپ بەردى. ئىتالىيەلىك بىر دوختۇر شىۋىتسارىيەدە ئېچىلغان بىر داۋالاش يىغىنىدا ئۇنىڭ تەلىيى توغرىسىدا پاراڭلاشتى ، بۇ خىزمەتكە ئىشىكنى ئاچتى.

ئۇنىڭ ئۈستىگە ، چەتئەللىك دوختۇرلار يولۇققان خىرىسلار ھەمىشە كۈچلۈكلەر تەرىپىدىن تولۇقلىنىدۇ ئۆز-ئارا ياردەم بېرىشنىڭ ھەرىكەتچانلىقى خىزمەتداشلىرى ئارىسىدا. نۇرغۇن پراكتىكانتلار بىر گەۋدىلىشىشكە قۇلايلىق يارىتىش ئۈچۈن يولغا قويۇلغان مۇھىم كوللىكتىپ قوللاش ۋە تەشەببۇسلارنى نامايان قىلدى. يارىتىش ئورتاق ماۋزۇلار بەزى كەسىپلەردە داۋالاش ئەمەلىيىتىنى ماسلاشتۇرۇش ۋە مەشىق قىلىشنى خالايدىغانلارنىڭ مەمۇرىي يۈكىنى يېنىكلىتىش ئىمكانىيىتى يارىتىلدى.

ئاخىرىدا ، ۋەكىللىك قىلىدىغان ئەدەبىي ئېغىرلىق دوختۇر كەمچىل شىۋىتسارىيەدە ئالتۇن پۇرسەت دەپ قاراشقا بولىدۇ. شىۋىتسارىيەدىكى% 30 كە يېقىن پراكتىكانت چەتئەل دىپلومىغا ئىگە بولغاچقا ، ئۇلارنىڭ بۇ كەمچىللىككە قارشى تۇرۇشتا ئۇلارنىڭ مەۋجۇتلۇقىنىڭ موھىم بولۇپ قالغانلىقى ئېنىق. بۇ يېڭىلىق يارىتىش ۋە سۈپەت بىلەن ئېتىراپ قىلىنغان بۇ ساغلاملىق سىستېمىسىغا سىڭىپ كىرىشنى خالايدىغان دوختۇرلارنىڭ ئۈمىدۋار ۋە مۇقىم كەسىپكە يول ئاچىدۇ.

مەۋجۇتلۇقى چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن دوختۇرلار شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسىنىڭ ئىنكار قىلغىلى بولمايدىغان مۈلۈككە ۋەكىللىك قىلىدۇ پراكتىكانتلار كەمچىل. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ كەسپىي خادىملار يەرلىك داۋالاش رەختىگە بىرلەشتۈرگەندە نۇرغۇن رىقابەتلەرگە دۇچ كېلىدۇ. بۇ ماقالە ئوخشىمايدىغان يېرى ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ پۇرسەت بۇلار ئۇلارغا شۇنداقلا توسالغۇ مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا شىۋىتسارىيەگە ئۆتۈش ئۈچۈن چوقۇم يېڭىشى كېرەك.

كەسپىي بىرلەشتۈرۈش خىرىسى

چەتئەللىك دوختۇرلار شىۋىتسارىيەدە مەشىق قىلىش ئۈچۈن ھەمىشە مۇرەككەپ جەرياندا مېڭىشى كېرەك. ئالدى بىلەن ، ئۇلارنىڭ ئېتىراپ قىلىشىغا ئېرىشىشى كېرەك دىپلومبۇ لاياقەتلىك ئىمتىھان ۋە بەزىدە ئەمەلىي پراكتىكا قىلىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ جەريان ئۇزۇن ۋە كىشىنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ ، مەشىق قىلىشتىن ئىلگىرى ئۇزۇن ساقلاش ۋاقتىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، يەرلىك تىلنى ئىگىلەش دائىم ئا ئاساسلىق توسالغۇ، يېتەرلىك تىل ماھارىتى بىمارلار ۋە خىزمەتداشلىرى بىلەن ئۈنۈملۈك ئالاقە قىلىش مەجبۇرىيىتى بولغاچقا.

شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسى ھەققىدىكى بىلىملەر

بۇنىڭ كونكرېت ئالاھىدىلىكىنى چۈشىنىڭ شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسى بۇمۇ بىر رىقابەت. پراكتىكانتلار چوقۇم كېلىپ چىققان دۆلەتلىرى بىلەن ئالاھىدە پەرقلىنىدىغان خىزمەت مۇھىتىغا كۆنۈشى كېرەك. نىزام, THE داۋالاش كېلىشىمنامىسى ۋە داۋالاش مۇھىتىنىڭ كەسپىي مەدەنىيىتى. بۇ بىمارلارنىڭ سۈپەتلىك داۋالىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن تېز ماسلىشىشنى تەلەپ قىلىدۇ.

چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ پۇرسىتى

بۇ خىرىسلارغا قارىماي ، شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ خىزمەت پۇرسىتى ناھايىتى كۆپ. ئالدى بىلەن ،% 30 كە يېقىن دوختۇر شىۋىتسارىيەدە پراكتىكا قىلدى چەتئەل دىپلومى، چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن كەسپىي خادىملار خىزمەتداشلارنىڭ قوللىشى ۋە ئىتتىپاقلىقىدىن نەپكە ئېرىشەلەيدۇ. غەيرىي رەسمىي تورلار شەكىللىنىپ ، تەجرىبە ئالماشتۇرۇش ۋە قىممەتلىك تەكلىپ-پىكىر ئالماشتۇرۇش ئارقىلىق شىۋىتسارىيە داۋالاش مۇھىتىغا سىڭىپ كىرىشكە قۇلايلىق يارىتىپ بېرىدۇ.

پراكتىكانتلارغا بولغان ئېھتىياج كۈنسېرى ئېشىۋاتىدۇ

سەۋەبىدىن نوپۇسنىڭ قېرىلىشىشى نۇرغۇن دوختۇرلارنىڭ پېنسىيەگە چىقىشى ، شىۋىتسارىيەدىكى دوختۇرلارنىڭ ئېھتىياجى ئۈزلۈكسىز ئاشماقتا. بۇ يارىتىدۇ جەلپكار كەسىپ ئىستىقبالى ئوخشىمىغان تېببىي كەسىپلەردە ئورۇن تاپالايدىغان چەتئەللىك دوختۇرلار ئۈچۈن. ئۇنىڭدىن باشقا ، يېزا-قىشلاقلاردا خىزمەت تەمىناتى كۆپ ئۇچرايدۇ داۋالاش قۇملۇقى، شۇ يەردىكى جەمئىيەتكە مۇھىم تەسىر كۆرسىتىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.

داۋاملىق مەشىققە ئېرىشىش

چەتئەللىك دوختۇرلارمۇ زىيارەت قىلالايدۇ داۋاملىق مائارىپ پروگراممىلىرى، ساغلاملىق ئورۇنلىرى مەبلەغ بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ پۇرسەتلەر ئۇلارنىڭ ئەڭ يېڭى داۋالاش ئىلگىرلىشى بىلەن تونۇشۇپلا قالماي ، يەنە لاياقەتلىك ۋە ماھارەتنى ئۆستۈرۈپ ، شۇ ئارقىلىق ئۇلارنىڭ خىزمەت بازىرىدىكى ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىقتىدارىنى ئاشۇرىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، بۇ مەشىقلەر قىممەتلىك كەسپىي مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا ياردەم بېرەلەيدۇ.

ئورگانلارنىڭ قوللىشى

ئاخىرىدا ، سەھىيە تارماقلىرى ۋە داۋالاش ئاپپاراتلىرى چەتئەللىك دوختۇرلارنىڭ بىرلىشىشىگە قۇلايلىق يارىتىش ئۈچۈن ئوتتۇرىغا قويغان تەشەببۇسلار شىۋىتسارىيەنىڭ ئۆز كۈچىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئارزۇسىنى تەكىتلىدى. كونكرېت مەشىق ، ئەمەلىي مەسلىھەت ۋە مەخسۇس مەنبەلەرنىڭ ياردىمىدە ، بۇ دوختۇرلار ئۆزلىرىنىڭ يېڭى رېئاللىقىنى تېخىمۇ ياخشى باشقۇرۇپ ، كەسپىي ۋە شەخسىي گۈللىنەلەيدۇ.

THE چەتئەللىك دوختۇرلار شىۋىتسارىيەدە مەشىق قىلىشنى خالايدىغانلار بىر قاتار رىقابەتلەرگە دۇچ كېلىدۇ ، ئەمما ئۇلار كىشىنى مەپتۇن قىلارلىق پۇرسەتلەرگە دۇچ كېلىدۇ. دىنامىكىسى شىۋىتسارىيە ساغلاملىق سىستېمىسى چەتئەلدە تەربىيەلەنگەن كەسپىي خادىملارنىڭ تۆھپىسىگە تېخىمۇ تايىنىدۇ ، ئۇلارنىڭ تۆھپىسى يېڭىش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم دوختۇر كەمچىل دۆلەتتە. ئەمەلىيەتتە ، شىۋىتسارىيەدىكى% 40 تىن ئارتۇق پراكتىكانت چەتئەللىك بولۇپ ، بۇ سان داۋاملىق ئېشىۋاتىدۇ.

بۇ دوختۇرلار دۇچ كېلىۋاتقان ئاساسلىق رىقابەتلەرنىڭ بىرى ، ئۇلارنى تونۇش جەريانىدا مېڭىش كېرەك دىپلوم and their كەسپىي تەجرىبىسى. شىۋىتسارىيەدىكى داۋالاش ئەمەلىيىتىنىڭ مەمۇرىي مۇرەككەپلىكى ۋە كونكرېت تەلىپى مۈشكۈل. بۇ توسالغۇلارغا تاقابىل تۇرۇش ئىرادە ۋە سەۋرچانلىقنى تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما ئۇ يەرگە بارسىڭىز ، پايدىسى كۆپ بولىدۇ.

چەتئەللىك دوختۇرلار شىۋىتسارىيە داۋالاش مەنزىرىسىنى موللاشتۇرىدىغان نۇرغۇن ئۆزگىچە بىلىم ۋە تەجرىبە ئېلىپ كېلىدۇ. ئۇلارنىڭ ساغلاملىق سىستېمىسىغا قوشۇلۇشى كۆپ خىل مەدەنىيەت ھەمكارلىقى ۋە غەمخورلۇقنىڭ يېڭىلىق يارىتىش ئۇسۇللىرىنى ئاچىدۇ. شۇڭلاشقا ، شىۋىتسارىيە دوختۇرخانىسى ۋە شىپاخانىلىرى ھەمىشە ئۇلارنى تەكىتلەيدىغان خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈشكە ئىلھاملاندۇرۇلىدۇ ئىچكى تور، شۇنىڭ بىلەن يېڭى كەلگەنلەرنىڭ تېخىمۇ سۇيۇق بىرىكىشىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.

ئاخىرىدا ، گەرچە رىقابەت ھەقىقىي بولسىمۇ ، پۇرسەت شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلارغا سۇنۇلغان بۇ دۆلەتنىڭ كۈنسېرى كۆپ خىللاشقان جەمئىيەت ئالدىدا تەرەققىي قىلىش ۋە ماسلىشىش ئىرادىسىنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ. تېببىي كۆچمەنلەر شۇنىڭ بىلەن بىرگە قىممەت سىستېمىسىنى بەرپا قىلىشقا تۆھپە قوشۇش بىلەن بىللە ، ساغلاملىق سىستېمىسىنى كۈچەيتىشنىڭ موھىم ۋېكتورىغا ئايلىنىدۇ خەلقئارالىق تەجرىبە ۋە ئوخشىمىغان بىلىملەر.

شىۋىتسارىيەدىكى چەتئەللىك دوختۇرلار توغرىسىدىكى سوئاللار