|
IN BRIEF
|
ئىشلەڭ ۋاقىتلىق كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان تەۋەككۈلچىلىك بولالايدۇ ، ئەمما ئۇ ساغلاملىق سوئاللىرىدىنمۇ تەڭ بەھرىمەن بولىدۇ. ئۇ يەردە ئۆز-ئارا بارلىق ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم تېما. 2016-يىلدىن باشلاپ قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىغا تۆھپە قوشۇش مەجبۇرىيىتى بىلەن ، ئۆزىڭىزنى قاراڭغۇلۇقتا تاپماسلىق ئۈچۈن ئۇنىڭ قانداق ئىشلەيدىغانلىقىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم. بۇ ماقالىدە بىرلىكتە دۇنياغا شۇڭغۇپ باقايلى ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركەتلىرى، بىز ئۇلارنىڭ ئالاھىدىلىكىنى يېتەكلەشنى ئۆگىنىپ ، سىزگە قانداق ماس كېلىدىغان تاللاشنى تېپىپ چىقايلى. تەييارمۇ؟ ماڭايلى!
ۋاقىتلىق خىزمەت دۇنياسى كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدۇ ھەم قايمۇقتۇرىدۇ. ۋاقىتلىق تاپشۇرۇقلار تەمىنلىگەن جانلىقلىقتىن a نى تاللاش ئېھتىياجىغىچە ئۆز-ئارا يېتەرلىك ، ھەر بىر تەرەپ ئويلىنىشقا ئەرزىيدۇ. بۇ ماقالىدە بىز ئۈستىدە ئىزدىنىمىز پايدىسى ۋە كەمچىلىكى سىزنىڭ تاللىشىڭىزغا يېتەكچىلىك قىلىش ئۈچۈن ، ۋاقىتلىق خىزمەت ۋە ساغلاملىق بىلەن مۇناسىۋەتلىك.
ۋاقىتلىق خىزمەتنىڭ ئەۋزەللىكى
كەسپىي جانلىق
ۋاقىتلىق خىزمەت بىلەن تەمىنلەيدۇ جانلىق قىممەتلىك. ۋەزىپىڭىزنى تاللىيالايسىز ، ۋاقىت جەدۋىلىڭىزنى تەڭشىيەلەيسىز ۋە ئوخشىمىغان پائالىيەت ساھەلىرىنى تەكشۈرەلەيسىز. بۇ خىل خىزمەت شەكلى ئۇزۇن مۇددەتلىك ئورۇنغا بەل باغلىماي ، كەسپىي تەجرىبىلىرىنى كۆپ خىللاشتۇرۇشنى خالايدىغانلارغا ماس كېلىدۇ.
تەجرىبە توپلاش
ۋاقىتلىق تاپشۇرۇقلار سىزنىڭ توپلىشىڭىزغا يول قويىدۇ مول تەجرىبە. ھەر بىر يېڭى ۋەزىپە يېڭى ماھارەتلەرنى ئۆگىنىش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش پۇرسىتىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ ، بۇ سىزنىڭ CV نى زور دەرىجىدە يۇقىرى كۆتۈرەلەيدۇ.
كەسپىي تور كېڭەيتىلدى
ئوخشىمىغان شىركەتلەر بىلەن ئالمىشىش ئارقىلىق ، سىزنىڭ a قۇرۇش پۇرسىتىڭىز بار كەسپىي تور ھەر خىل. بۇ ئوخشاش بىر شىركەتتە ياكى باشقا جايدا بولسۇن كەلگۈسىدىكى پۇرسەتلەرگە ئىشىك ئاچالايدۇ.
Temp خىزمىتىنىڭ كەمچىلىكى
مۇقىملىق كەمچىل
ئاساسلىق قولايسىزلىق ۋاقىتلىق خىزمەتنىڭ مۇقىملىقى كەمچىل. توختام ھەمىشە قىسقا مۇددەتلىك بولۇپ ، كىرىمسىز مەزگىلنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بولۇپمۇ ئىقتىسادىي ۋەدىڭىز بولسا بۇ ئەھۋال جىددىيلىشىپ كېتىشى مۇمكىن.
پايدىسى ئاز
ۋاقىتلىق ئىشچىلار دائىم ئاز ئىشلىتەلەيدۇfringe benefitsمەڭگۈلۈك توختامدىكى خىزمەتداشلىرىغا سېلىشتۇرغاندا ، مائاشلىق دەم ئېلىش ياكى مۇكاپاتقا ئوخشاش. ھەتتا ئا ئۆز-ئارا 2016-يىلدىن باشلاپ ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن مەجبۇرى بولۇپ كەلدى ، يېتەرلىك قاپلاشقا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن تەكلىپلەرنى ئەستايىدىل سېلىشتۇرۇش تولىمۇ مۇھىم.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتانىڭ ئەۋزەللىكى
ماسلاشتۇرۇلغان قاپلاش
ئۇ يەردە ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشچىلارنىڭ ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان ساغلاملىق كاپالىتىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇ داۋالاشنىڭ چىقىمىنى قامداش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن بولۇپ ، ۋەزىپە ئاخىرلاشقانلىقىنى ساقلىمايدۇ. كاپالەتلىك قىلىشقا ماس كېلىدۇ قوغداش داۋام قىلىدۇ.
تەرتىپلەرنى ئاددىيلاشتۇرۇش
كۆپىنچە ۋاقىتلىق ئورگانلار ئۆز-ئارا سۇغۇرتىغا ئېرىشىشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. ئەزالىق ھەمىشە ئاپتوماتىك بولىدۇ ، بۇ سىزنى مەمۇرىي تەرتىپتىن ئەنسىرەشتىن ساقلاپ قالىدۇ. ئەگەر بۇ ئاپتوماتىك ئەزالىق توغرىسىدا تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارغا ئېرىشمەكچى بولسىڭىز ، بۇ بەتنى كۆرۈڭ: ۋاقىتلىق داۋالاش خادىملىرىدىن ۋاز كېچىڭ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتىنىڭ كەمچىلىكى
تۆھپە ھەققى
بىرى كەمچىلىكى ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا تۆھپە قوشۇش ھەققى بولۇشى مۇمكىن. ئۇنىڭ بىر قىسمىنى temp ئورگىنى قاپلىغان تەقدىردىمۇ ، مۇۋاپىق تەكلىپنى تېپىش ئۈچۈن ئوخشىمىغان تەكلىپلەرنى سېلىشتۇرۇش تولىمۇ مۇھىم. ئۆز-ئارا بۇ سىزنىڭ ئېھتىياجىڭىزغا ماس كېلىدۇ. بۇنى قىلىش ئۈچۈن سىز ئوتتۇرىغا قويۇلغان تاللاش قاتارلىق ھەر خىل تاللاشلارنى كۆرەلەيسىز Adrea Mutual.
چەكلىك تاللاش
ۋاقىتلىق ئىشچىلارنىڭ تاللىشى چەكلىك بولىدۇ ئۆز-ئارا. بەزى ئورگانلار بارلىق ئارخىپلارغا ماس كەلمەيدىغان كونكرېت تاللاشلارنى تەمىنلەيدۇ. شۇڭلاشقا سىزنىڭ مۆلچەرىڭىزگە ھەقىقىي ماس كېلىدىغان قاپلاشنى تېپىش ئۈچۈن تەتقىقاتىڭىزنى قىلىش تولىمۇ مۇھىم.
يىغىپ ئېيتقاندا ، مۇۋاپىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتاتىن نەپ ئېلىش بىلەن بىللە ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇشنى تاللاش ھەر قايسى تەرەپلەرنى ئەستايىدىل باھالاشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ۋاقىتلىق خىزمەت تەمىنلەيدىغان جانلىقلىق ۋە تەجرىبىدىن پايدىلىنىڭ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا سىزنى ئۈنۈملۈك قوغدايدىغان ساغلاملىق كاپالىتىنى تاللاشقا كاپالەتلىك قىلىڭ. ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ۋە ئۇنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرى ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئىزدىنىش ئۈچۈن بۇ يەرنى چېكىڭ: فرانسىيىدىكى مۇھاجىرلار ئۆز-ئارا سۇغۇرتا.
ۋاقىتلىق ئىشلەش ئۆزگىچە جانلىقلىق ۋە پۇرسەت بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئەمما ئۇ يەنە سوئاللارنى پەيدا قىلىدۇ ، بولۇپمۇ ئەتراپتا ئۆز-ئارا ساغلاملىق سۇغۇرتىسى. ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن قانداق تاللاشلار بار؟ مۇۋاپىق ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى قانداق تاللاش كېرەك؟ بۇ ماقالە سىزنى توغرا تاللاشتىكى مۇھىم ئۇسۇللار ئارقىلىق يېتەكلەيدۇ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا: ئۇ نېمە؟
ئۇ يەردە ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن لايىھەلەنگەن ساغلاملىق كاپالىتى. ئۇ سىزنىڭ مەڭگۈلۈك توختامدىكى خىزمەتچىلەرگە ئوخشاش قوغداشتىن بەھرىمەن بولالايسىز. دەرۋەقە ، ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشلەيدىغانلارنىڭ ساغلاملىقى 2016-يىلى ، بارلىق ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر مەجبۇرىي ۋە دائىم ئاپتوماتىك ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى تولۇقلاشقا ھوقۇقلۇق.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا قانداق ئىشلەيدۇ؟
ئۇ يەردە ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ئەنئەنىۋى ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتى بىلەن ئوخشاش پرىنسىپ بويىچە ئىشلەيدۇ. مەيلى داۋالاش مەسلىھەتلىرى ، دورىلار ، ھەتتا چىش داۋالىشى ئۈچۈن بولسۇن ، چىقىم قىلىنغان ساغلاملىق چىقىمىنىڭ ھەممىسىنى ياكى بىر قىسمىنى قايتۇرىدۇ. ئېھتىياجىڭىزغا ماس كېلىدىغان تەكلىپنى تاللىسىڭىز بولىدۇ ، ئەمما شۇنىڭغا دىققەت قىلىڭكى ، ۋاقىتلىق ئىشقا ئورۇنلىشىش شىركىتى چوقۇم% 50 تۆھپە قوشۇشى كېرەك.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىڭىزنى تاللاش ئۆلچىمى
ياخشى بولغان ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللاش ئەڭ ياخشى قاپلاش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم. بۇ يەردە ئويلىنىشقا تېگىشلىك بىر قانچە ئۆلچەم بار:
1. تۆلەم سەۋىيىسى
داۋالاش مەسلىھەتچىلىكى ، پەرۋىش ۋە دوختۇرخانىدا يېتىش ئۈچۈن تەمىنلەنگەن تولۇقلىما نىسبىتىنى تەكشۈرۈڭ. ئېھتىياجىڭىزغا ماس كېلىدىغان ھەقىقىي تولۇقلىما بېرىش تەكلىپىنى سېلىشتۇرۇڭ.
2. تۆھپە ھەققى
ئايلىق تۆھپە سوممىسىنى تەھلىل قىلىڭ. بۇ خىراجەتنىڭ سىز ئېھتىياجلىق قوغداش سەۋىيىسىگە ماس كېلىدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرۈڭ. ئىككىلەنمەستىن بازاردىكى باھا قاتارلىق كۆز قاراشلارغا ئېرىشىش ئۈچۈن مەخسۇس تور بېكەتلەردىن مەسلىھەت سوراڭ ئارىيەتكە ئېلىنغان.
3. قوشۇمچە مۇلازىمەتلەر
بەزى ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركەتلىرى قوشۇمچە مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەيدۇ ، مەسىلەن تېلېگراف مەسلىھەتچىلىكى ياكى داۋالاش مەسلىھەتلىرى. بۇ تاللاشلار تەجرىبىڭىزنى موللاشتۇرۇپ ، سىزگە پايدىلىق قوشۇمچە قىممەت بىلەن تەمىنلەيدۇ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى رەت قىلامدۇق؟
گەرچە ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا مەجبۇرى ، بۇنىڭ سىرتىدا. ئەگەر سىزدە بار قوشۇمچە ساغلاملىق سىزنى رازى قىلىدىغان ۋاقىتلىق ۋاكالەتچىڭىز تەمىنلىگەن ئۆز-ئارا سۇغۇرتاتىن ۋاز كېچىش مۇمكىنچىلىكىڭىز بولۇشى مۇمكىن. تاشلايدىغان قەدەملەر ھەققىدە بىلىۋېلىڭ.
بىلىمىڭىزنى چوڭقۇرلاشتۇرۇش ئۈچۈن پايدىلىق مەنبەلەر
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا توغرىسىدا تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىش ئۈچۈن ، بۇ تەكلىپلەرنىڭ ئالاھىدىلىكىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدىغان تەپسىلىي ماقالىلەرنى كۆرەلەيسىز. مەسىلەن ، تور بېكەت پىلە قۇرتى ۋە Alan ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ مەجبۇرىيىتى ۋە ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقى ھەققىدە مۇناسىۋەتلىك تەھلىللەرنى ئوتتۇرىغا قويۇڭ.
ھەر بىر ۋاقىتلىق ئىشچى ئۈچۈن ئۆز-ئارا ساغلاملىق سۇغۇرتىسى مەسىلىسى ئىنتايىن مۇھىم. ۋاقىتنى چىڭ تۇتۇپ ، قاپلاش دائىرىڭىزنى ئەستايىدىللىق بىلەن تاللاڭ ، سالامەتلىكىڭىز ۋە ئىقتىسادىي بىخەتەرلىكىڭىزدىكى بارلىق ئۆزگىرىشلەرنى ئېلىپ كېلىدۇ. ئىككىلەنمەستىن بارلىق تاللاشلىرىڭىزنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ ، زۆرۈر تېپىلغاندا كەسپىي مەسلىھەت سوراڭ.
سىز ۋاقىتلىق ئىشلەمچى بولۇپ ، ئۆز-ئارا سۇغۇرتا تاللىشىڭىزنى ئويلاۋاتامسىز؟ ئەنسىرىمەڭ ، بىز توغرا تاللاش ئۈچۈن بارلىق مۇھىم ئۇچۇرلارنى توپلىدۇق. مەيلى سىز ئاللىبۇرۇن ئۆز-ئارا سۇغۇرتا بىلەن تىزىملاتقان ياكى تاللانمىلىرىڭىز ئۈستىدە ئىزدىنىشنى ئويلىسىڭىز ، بۇ ماقالە ئوخشىمىغان باسقۇچلار ئارقىلىق سىزگە ماس كېلىدىغان قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى تېپىشقا يېتەكلەيدۇ.
ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مەجبۇرىي سۇغۇرتىسىنى چۈشىنىش
2016-يىلدىن باشلاپ ، ئۆز-ئارا ساغلاملىق ۋاقىتلىق ئىشچىلىرى بارلىق ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن مەجبۇرى بولۇپ قالدى. بۇ سىستېما ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەڭ تۆۋەن ساغلاملىق كاپالىتىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن يولغا قويۇلغان. ئەمما ئېھتىيات قىلىڭ! بۇنىڭ نېمىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدىغانلىقىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم. بۇ ئۆز-ئارا سۇغۇرتانىڭ ياردىمىدە ، ھېچ بولمىغاندا ئىشلىگەن بولسىڭىز ، ساغلاملىق چىقىمىڭىزنى تۆلەپ بەھرىمەن بولالايسىز 414 سائەت پايدىلىنىش مەزگىلىدە.
ئۆزىڭىزنىڭ ساغلاملىق تولۇقلىمىسىنى تاللاڭ
گەرچە ۋاقىتلىق ساغلاملىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ئۆلچىمى بولسىمۇ ، ئەمما باشقا تولۇقلىما تاللىشىڭىز بار. شەخسىي ساغلاملىق ئېھتىياجىڭىزنى ئويلىشىش تولىمۇ مۇھىم. ئوخشاش تور بېكەتلەرنى زىيارەت قىلىش ئارقىلىق بازاردىكى ئوخشىمىغان تەكلىپلەرنى سېلىشتۇرالايسىز lesfurets. ۋاقىت چىقىرىپ تەمىنلەنگەن كاپالەت ، باھا ۋە مۇناسىۋەتلىك مۇلازىمەتلەرنىڭ سۈپىتى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
مۇلازىمەت ۋە خىراجەتنى تەھلىل قىلىڭ
تاللاشتىن بۇرۇن ، ئوخشىمىغان ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركەتلىرى تەمىنلىگەن مۇلازىمەتنى سېلىشتۇرۇشنى ئۇنتۇپ قالماڭ. بەزىلىرى ھازىرقى چىقىم مەسىلەن داۋالاش مەسلىھەتلىرى ۋە دورىلار ، يەنە بەزىلىرى ئوپتىكىلىق ياكى چىش قاتارلىق ئالاھىدە مۇلازىمەتلەرگە ئەھمىيەت بېرىدۇ. باھالىغىن خىراجەت ئۇلارنىڭ خامچوتىڭىزغا ماس كېلىدىغانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىش.
ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز-ئارا سۇغۇرتا جەھەتتىكى ھوقۇقى
ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز-ئارا سۇغۇرتىسىغا مۇناسىۋەتلىك ئالاھىدە ھوقۇقى بار. مەسىلەن ، خوجايىنىڭىز ھېچ بولمىغاندا قاپلىشى كېرەك % 50 تۆھپە ئۆز-ئارا سۇغۇرتا. بۇ سىزنىڭ ئىقتىسادىي يۈكىڭىزنى كۆرۈنەرلىك يېنىكلەتكىلى بولىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئەگەر سىز ئوتتۇرىغا قويۇلغان ئۆز-ئارا سۇغۇرتىغا قاتنىشىشنى رەت قىلسىڭىز ، بۇنىڭ باشقا تاللاشلار ئارقىلىق يوللۇق ئىكەنلىكىنى جەزملەشتۈرۈڭ. شارائىت ئوخشىماسلىقى مۇمكىن ، سىز ھازىرقى سىياسەتلەردىن خەۋەردار بولۇشىڭىز كېرەك.
بۇنىڭ ئۆز-ئارا ياخشى ياكى ئەمەسلىكىنى بىلىڭ
ئۆز-ئارا سۇغۇرتا سىزنىڭ ئېھتىياجىڭىزغا ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى ئېنىقلاش ئۈچۈن بار سەككىز ئۆلچەم ئويلىشىش كېرەك: باھا ، تولۇقلىما بېرىش ۋاقتى ، قاپلاش نىسبىتى ، كاپالەت دائىرىسى ، خېرىدارلار مۇلازىمىتى سۈپىتى ، تاللاشنىڭ جانلىقلىقى ، كېپىللىكنى چىقىرىۋېتىش ۋە سۇغۇرتىچىنىڭ ئىناۋىتى. ئېنىق پىكىر ھاسىل قىلىش ئۈچۈن باھا ۋە گۇۋاھلىقتىن مەسلىھەت سوراڭ. بۇنىڭغا ئوخشاش سۇغۇرتا شىركەتلىرىنى بىلىشمۇ پايدىلىق AG2R La Mondiale ياكى ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن ھەل قىلىش چارىسى بىلەن تەمىنلەيدىغان باشقا گۇرۇپپىلار.
بىرنى تاللاڭ ئۆز-ئارا ساغلاملىق سۇغۇرتىسى ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇش ئەرزىمەس چېنىقىش ئەمەس. شەخسىي ئەھۋالىڭىز ۋە بۇ يەردە تەمىنلەنگەن ئۇچۇرلارنى ئويلاشقاندا ، ئېھتىياجىڭىزغا ماس ھالدا ئۇچۇرنى تاللىيالايسىز. ئۆزىڭىزنى ياخشى خەۋەر قىلىشنى ئۇنتۇپ قالماڭ ھەمدە ئەڭ ياخشى قاپلاشتىن نەپكە ئېرىشىدىغان ئوخشىمىغان تاللاشلارنى سېلىشتۇرۇڭ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا تاللانمىلىرىنىڭ سېلىشتۇرما جەدۋىلى
| ئۆلچەم | تەپسىلاتى |
| مەجبۇرىيەت | 2016-يىلدىن باشلاپ ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ئاپتوماتىك ۋە مەجبۇرىي يولغا قويۇلدى. |
| تاللاش | شەخسىي مەبلەغنى تاللاش ياكى ئورگان تەمىنلىگەن مەبلەغنى قوبۇل قىلىش مۇمكىنچىلىكى. |
| كېپىللىك | دوختۇرخانىدا يېتىش ، دائىملىق داۋالاش ۋە باشقا داۋالاش قاتارلىق ساغلاملىق چىقىمىنى قوغداش. |
| ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن | مەڭگۈلۈك خىزمەتچىلەرگە كەلسەك ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تاپشۇرۇشقا تېگىشلىك تۆھپەنىڭ ئەڭ تۆۋەن بولغاندا% 50. |
| لاياقەتلىك بولۇش تەلىپى | قاپلاشتىن نەپ ئېلىش ئۈچۈن 414 سائەت خىزمەتنى ئاقلاڭ. |
| قاپلىنىش ۋاقتى | ۋاقىتلىق ۋەزىپىلەرنىڭ پۈتكۈل مۇددىتى كۈچكە ئىگە بولىدۇ. |
| پۇل قايتۇرۇش | ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركەتلىرى تاللانغان كاپالەتكە ئاساسەن چىقىم قىلىنغان ساغلاملىق چىقىمىنى ئۈستىگە ئالىدۇ. |
| ئاخىرلىشىش | مەلۇم شارائىتتا ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتاتىن ۋاز كېچىش مۇمكىنچىلىكى. |
ۋاقىتلىق ۋە ئۆز-ئارا گۇۋاھلىق بېرىش: ياخشى تاللاش ئۈچۈن بىلىشكە تېگىشلىك بارلىق نەرسىلەر
ۋاقىتلىق خىزمەت قىلغاندا ، سوئال ئۆز-ئارا مۇقەررەر ھالدا پەيدا بولىدۇ. كۆپ خىل تەكلىپلەر بىلەن بەزىدە مۇرەككەپ شارائىتلار ئارىسىدا ئاسانلا يوقاپ كېتىش. قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى تاللىغان ۋاقىتلىق ئىشچىلارنىڭ بەزى گۇۋاھلىق سۆزىگە قۇلاق سېلىڭ.
32 ياشلىق مارىيون ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇپ ئىشلەۋاتقىنىغا 5 يىلدىن ئاشتى. ئۇ چۈشەندۈرۈپ: «مەن باشلىغان ۋاقتىمدا ، بۇنى بىلمەيتتىم ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ۋاجىپ ئىدى. بۇ جەرياندا سەل يۈتۈپ كەتكەندەك ھېس قىلدىم. ئاخىرى تاللىدىم ۋاقىتلىق ساغلاملىق ئۆز-ئارا بۇنى بىلىشىڭىز كېرەك ، بۇ ئاقىلانە تاللاش ، چۈنكى ئۇ مېنىڭ ساغلاملىق خىراجىتىمنىڭ كۆپ قىسمىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. مەن جەلپ قىلارلىق تولۇقلىما بېرىشكە ھەقلىق ئىكەنلىكىمنى ھېس قىلدىم! »
28 ياشلىق رافائىل ئۆزىنىڭ مۇقاۋىسىنى تاللاشنى قارار قىلدى. «دەسلەپتە ، بارلىق سۇغۇرتا شىركەتلىرى ئوخشاش دەپ ئويلىدىم. ئەمما تەتقىقاتتىن كېيىن ، بەزىلىرىنىڭ مەخسۇس ۋاقىتلىق ئىشچىلار ئۈچۈن لايىھەلەنگەنلىكىنى ھېس قىلدىم. مەن چىش ۋە ئوپتىكىلىق پەرۋىش قاتارلىق كەسپىي ئېھتىياجىمغا ماس كېلىدىغان ئەۋزەل باھا ۋە كاپالەت بىلەن تەمىنلەيدىغان ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللىدىم. »
40 ياشلىق كلېئېر تېخىمۇ كۆپ ئارىلاشما تەجرىبىگە ئىگە: «مەن temp ئورگىنى تەمىنلىگەن ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى قوبۇل قىلدىم ، ئەمما ۋاقىت چىقىرىپ تەپسىلاتلارنى تەكشۈرمىدىم. مەن باشقا دورىلارغا ئوخشاش بەزى چىقىملارنىڭ قايتۇرۇلمىغانلىقىنى كۆرۈپ ھەيران قالدىم. ئەزالىقىڭىزنى جەزملەشتۈرۈشتىن بۇرۇن توختامنى ئەستايىدىل ئوقۇپ چىقىشىڭىزنى تەۋسىيە قىلىمەن! »
35 ياشلىق توماس ئۆزىنىڭ تەجرىبىسىدىن پايدىلىنالايدىغان بولدى: «باشقا ۋاقىتلىق ئىشچىلار بىلەن سۆھبەتلىشىش ئارقىلىق ، دىققەت قىلىشقا تېگىشلىك مۇھىم ئۆلچەملەرنىڭ بارلىقىنى بايقىدىم: تۆھپە سوممىسى ، تۆلەم ۋاقتى ۋە مۇلازىمەتنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. مەن ھەتتا تەقلىد قىلىشتىن بۇرۇن بىر قانچە ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركەتلىرىنىڭ باھا پەرقىنى كۆرۈش ئۈچۈن تەقلىد قىلدىم. بۇ ئەلۋەتتە ئەرزىيدۇ! »
ئاخىرىدا ، ئا ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ئۇ مەجبۇرىيەتتىن باشقا نەرسە ئەمەس: ئۇ ساغلاملىقىڭىز ئۈچۈن ھەقىقىي بايلىق. ۋاقىت چىقىرىپ سېلىشتۇرۇش ، مەسلىھەت سوراش ۋە سوئال سوراش. بۇ سىزنىڭ ئېھتىياجىڭىزغا ماس كېلىدىغان ئۇچۇرنى تاللىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ئۇچۇر قانچە كۆپ بولسا ، ۋاقىتلىق خىزمىتىڭىزنى قىلغاندا ساغلاملىقىڭىزنى شۇنچە ياخشى قوغدىيالايسىز.
تونۇشتۇرۇش: ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا دۇنياسىدا مېڭىش
ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇپ ئىشلەشنىڭ نۇرغۇن ئارتۇقچىلىقلىرى بار ، ئەمما مۇناسىۋەتلىك ساغلاملىق بىلەن قاپلىنىشنىڭ كونكرېت مەزمۇنىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم. ئۇ يەردە ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا، 2016-يىلدىن باشلاپ مەجبۇرى ، ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى ساغلاملىق بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ ماقالە سىزنى ئوخشاش بولمىغان سۇغۇرتا تاللانمىلىرى ، تاللاش ئۆلچىمى ۋە ئەڭ ياخشى ئۇسۇللار ئارقىلىق ساغلاملىق كاپالىتىڭىزنى ئەلالاشتۇرىدۇ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى چۈشىنىش
ئۇ يەردە ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە بېغىشلانغان قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسى. ئۇنىڭ ئاساسلىق مەقسىتى؟ داۋالىنىش خىراجىتىنىڭ بىر قىسمىنى ئىجتىمائىي كاپالەت تۆلىمەيدۇ. دائىملىق خىزمەتچىلەرگە ئوخشىمايدىغىنى ، ۋاقىتلىق ئىشچىلارنىڭ ئالاھىدىلىكى بار ، بولۇپمۇ ھوقۇق ۋە ئۆز-ئارا سۇغۇرتىغا قاتنىشىش جەھەتتە.
نېمىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ؟
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ئادەتتە دائىملىق داۋالاش ، دوختۇرخانىدا يېتىش قاتارلىق چىقىملارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ، ئەمما ئوپتىكىلىق ۋە چىش ئاسراش قاتارلىق بەزى كونكرېت تەرتىپلەرنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. تەكشۈرۈشنى ئۇنتۇپ قالماڭ ئالدىنى ئېلىش پەرۋىشى، بۇ ئۆز-ئارا مەبلەغنىڭ ئوخشىماسلىقى مۇمكىن.
قانۇنىي مەجبۇرىيەت
2016-يىلدىن باشلاپ ، Interimaires Santé ئۆز-ئارا سۇغۇرتا بارلىق ۋاقىتلىق ئىشچىلارغا ئاپتوماتىك تەمىنلەندى. قانداقلا بولمىسۇن ، ھوقۇقىڭىزنى بىلىش تولىمۇ مۇھىم. بۇ قاپلاشتىن نەپ ئېلىش ئۈچۈن چوقۇم ئەڭ تۆۋەن خىزمەت ۋاقتىڭىز بولۇشى كېرەك. ئەگەر ۋاكالەتچىڭىز ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى رەت قىلسا ، ھوقۇقىڭىزنى مۇناسىۋەتلىك ئورگانلاردىن ئىزدەڭ.
ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتىڭىزنى قانداق تاللاش كېرەك؟
تاللاش ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا يېنىك قىلماسلىق كېرەك. ئەڭ ياخشى تاللاش ئۈچۈن ئويلىنىشقا تېگىشلىك بىر قانچە ئۆلچەم:
1. تەمىنلەنگەن كاپالەت
سىزگە تەمىنلەنگەن ئاساسىي ۋە ئىختىيارى كاپالەتلەرنى تەھلىل قىلىڭ. دوختۇرخانىدا يېتىش خىراجىتى ، داۋالاش مەسلىھەتچىلىكى ، چىش ۋە ئوپتىكىلىق داۋالاش ھەققىنى سېلىشتۇرۇڭ. ئىككىلەنمەستىن ئوخشىمىغان تەكلىپلەرنىڭ سېلىشتۇرما جەدۋىلىنى سوراڭ.
2. تۆھپە ھەققى
تۆھپە سوممىسى بىر ئورتاق فوندىغا ئوخشىمايدۇ. قانچىلىك پۇل تۆلەيدىغانلىقىڭىزنى ، ئەگەر خوجايىنىڭىز بۇ خىراجەتلەرنىڭ بىر قىسمىنى ئۆز ئۈستىگە ئالسا ، تەكشۈرۈڭ. ئادەتتە ، شىركەت ھېچ بولمىغاندا قاپلىشى كېرەك 50% تۆھپە.
3. خېرىدارلار مۇلازىمىتى
ياخشى خېرىدارلار مۇلازىمىتى كەم بولسا بولمايدۇ. مەيلى تېلېفوندا ياكى مەخسۇس تور بوشلۇقىدا بولسۇن ، ئاسان ئېرىشكىلى بولىدىغان ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللاڭ. بۇ ئارقىلىق سوئاللىرىڭىزنى تېزدىن سوراپ ، ئېنىق جاۋابقا ئېرىشەلەيسىز.
بىلىشكە تېگىشلىك كونكرېت شەرتلەر
ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن ، ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ھەققىدىكى ھوقۇقىڭىزنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم. سىزنىڭ خوجايىنىڭىز تەمىنلىگەن ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى رەت قىلىش ھوقۇقىڭىز بار ، ئەمما بۇ باشقا ساغلاملىق كاپالىتى ئىسپاتىنى تەلەپ قىلىدۇ. كەسپىڭىزگە ماس كېلىدىغان كونكرېت شەرتلەرنى بىلىۋېلىڭ.
ياخشى ئۆز-ئارا ئەۋزەللىك
Have a ياخشى ۋاقىتلىق سۇغۇرتا ساغلاملىق چىقىمىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى قوللاشتىن بەھرىمەن بولۇپلا قالماي ، يەنە ئىشلىگەندە سىزگە خاتىرجەملىك بېغىشلايدۇ. ماس كېلىدىغان قاپلاشنى تاللاش ئارقىلىق ، زېھنىڭىزنى زېھنىڭىزنى مەركەزلەشتۈرەلەيسىز: خىزمىتىڭىز ۋە كەسپىي تەرەققىياتىڭىز.
مۇۋاپىق ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللاش كەسپىي ھاياتىڭىزدىكى ھەل قىلغۇچ قەدەم. ۋاقىت چىقىرىپ ئوخشىمىغان تەكلىپلەرنى سېلىشتۇرۇپ ، ھوقۇقىڭىزنى چۈشىنىپ ، ساغلاملىق ئېھتىياجىڭىزنى مۆلچەرلەڭ. ياخشى ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتى سىزنى ئىمكانقەدەر قوغدايدۇ ، شۇڭا خاتىرجەملىك بىلەن ۋاقىتلىق خىزمەتنىڭ ئوڭۇشسىزلىقلىرىنى باشتىن كەچۈرەلەيسىز.
خۇلاسە: ۋاقىتلىق ۋە ئۆز-ئارا ، ئۇچۇرلاشقان تاللاش
قىسقىسى ، ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشچىلارنىڭ سالامەتلىكىنى قوغداشقا كاپالەتلىك قىلىشنىڭ مۇھىم مەزمۇنى. قۇرۇلغاندىن بۇيان ئۆز-ئارا ۋاقىتلىق ئىشلەيدىغانلارنىڭ ساغلاملىقى 2016-يىلى ، ۋاقىتلىق ئىشچىلار تەشكىلات ياكى مۇشتەرىلىكنىڭ ئۆزىدىن ئەنسىرىمىسىمۇ ، ئۇلارنىڭ ئېھتىياجىغا ماسلاشتۇرۇلغان قاپلاشتىن بەھرىمەن بولالايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ ئۈسكۈنىنىڭ تەسىرىنى تولۇق چۈشىنىش ۋە سىز تەمىنلىگەن بارلىق تاللاشلار ئۈستىدە ئىزدىنىش كېرەك.
قانداقلا بولمىسۇن ، ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىڭىزنى تاللاش ئەڭ ئاپتوماتىك ھەل قىلىش چارىسىنى تاللاش بىلەنلا چەكلەنمەيدۇ. بازاردىكى ئوخشىمىغان تەكلىپلەرنى سېلىشتۇرۇش تولىمۇ مۇھىم. بەزى شىركەتلەر شەخسىي ئەھۋالىڭىزغا تېخىمۇ ماس كېلىدىغان قوشۇمچە قاپلاش ياكى جانلىق تاللاشلارنى تەمىنلەيدۇ. ۋاقىتلىق ئىشچى بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن ، سالامەتلىك ئېھتىياجىڭىزنى باھالىڭ: سىزدە ئالاھىدە چىش ، ئوپتىكىلىق ياكى دوختۇرخانىنىڭ ئېھتىياجى بارمۇ؟
سەل قاراشقا بولمايدىغان يەنە بىر نۇقتا ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ھەققى. دەرۋەقە ، گەرچە قانۇن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندىن كەم دېگەندە% 50 تۆھپە قوشۇشنى تەلەپ قىلسىمۇ ، ئەمما سىز تۆلەيدىغان قالغان پۇلنى تەكشۈرۈپ سېلىشتۇرۇپ بېقىڭ. بۇ ئارقىلىق ساغلاملىق خامچوتىڭىزنى تېخىمۇ ئېنىق كۆرەلەيسىز.
ئاخىرىدا ، ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتى تاللاشنىڭمۇ ئىشەنچ مەسىلىسى ئىكەنلىكىنى ئۇنتۇپ قالماڭ. سىياسەت ئىگىلىرىنىڭ پىكىرى ۋە ئوخشىمىغان شىركەتلەرنىڭ ئىناۋىتىنى بىلىڭ. ۋاقىت چىقىرىپ ئۆزىڭىزنى خەۋەرلەندۈرۈپ ، ھەر قانداق ئەھۋالدا سىزگە خاتىرجەملىك ۋە قوغداش ئېلىپ كېلىدىغان ئۇچۇرنى تاللاڭ.
سوئال: ۋاقىتلىق خىزمەت ۋە ئۆز-ئارا سۇغۇرتا
- ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا دېگەن نېمە؟
- A. ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا مەخسۇس ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن لايىھەلەنگەن قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسى بولۇپ ، ئۇلارنىڭ ئېھتىياجىغا ماس ھالدا ساغلاملىق كاپالىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
- كىمنىڭ ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتىغا قاتنىشىش ھوقۇقى بار؟
- بارلىق ۋاقىتلىق ئىشچىلار شىركەت ئۆز-ئارا سۇغۇرتا قىلىشقا ھوقۇقلۇق. لاياقەتلىك بولۇش ئۈچۈن ، دائىم مەلۇم سائەت ئىشلەشكە توغرا كېلىدۇ.
- ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا قانداق ئىشلەيدۇ؟
- ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ئەنئەنىۋى ئۆز-ئارا سۇغۇرتىغا ئوخشاش ئۇسۇلدا تىجارەت قىلىدۇ ، خىراجەتنىڭ ھەممىسىنى ياكى بىر قىسمىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ساغلاملىق خىراجىتى ۋاقىتلىق ئىشچى ئۈستىگە ئالىدۇ.
- ئەگەر ۋاقىتلىق بولسام ، ئۆز-ئارا سۇغۇرتا تاللىيالامدىم؟
- شۇنداق ، 2016-يىلدىن باشلاپ ، گەرچە ئۆز-ئارا بولسىمۇ ساغلاملىق ۋاقىتلىق ئىشچىلىرى مەجبۇرىي ، ئۆزىڭىزنىڭ قوشۇمچە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنى تاللاش ئىمكانىيىتىڭىز بار.
- ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا ھەققى قانچىلىك؟
- ۋاقىتلىق كاپالەتنىڭ تەننەرخى تاللانغان كاپالەتكە ئاساسەن ئوخشىمايدۇ ، ئەمما ئادەتتە ، شىركەت ھېچ بولمىغاندا تۆلىشى كېرەك % 50 تۆھپە.
- ۋاقىتلىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن مەجبۇرىي ئۆز-ئارا سۇغۇرتا قىلىشنىڭ قانداق شەرتى بار؟
- شىركەتلەر ئارىسىدا شارائىت ئوخشىماسلىقى مۇمكىن ، ئەمما ئومۇمەن ئۇلار مەلۇم مەزگىلدە ئىشلىگەن سائەت سانى قاتارلىق ئۆلچەملەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
- ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتانى تاللىسام بولامدۇ؟
- بۇنىڭدىن ۋاز كېچىش مۇمكىن ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا، ئەمما بۇ سىزنىڭ ۋاقىتلىق خىزمەت توختامى تۈزگەن شىركەتنىڭ كونكرېت قائىدىسىگە باغلىق.
- ياخشى ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللىغاندا قايسى ئۆلچەملەرنى ئويلىشىشىڭىز كېرەك؟
- ياخشى ۋاقىتلىق ئۆز-ئارا سۇغۇرتا شىركىتىنى تاللاش ئۈچۈن ، بۇنىڭغا ئوخشاش ئۆلچەملەرنى ئويلىشىش كېرەك تەمىنلەنگەن كاپالەتلەر, THE پۇل قايتۇرۇش داۋالاش ئۈچۈن ، شۇنداقلا تۆھپە ھەققى ئۈچۈن.